重庆招聘

职位职能: 人事经理 人事主管
职位描述:
岗位职责： 1、协助高层领导制定公司人力资源规划、公司组织架构、部门职能及职位说明书的编制与修订推进。 2、根据公司目标和发展状态，负责公司人力资源相关制度的修订与更新； 3、公司招聘体系的建立、执行与修订； 4、公司培训体系的建立、执行与修订； 5、公司薪酬福利体系的建立、执行与修订； 6、公司绩效体系的建立、执行与修订；保障目标管理体系的实施； 7、员工职业发展通路建设，保障员工满意度持续提升； 8、负责部门日常管理工作，包括分配工作任务，培养下属，制定阶段性工作计划，监督计划完成情况等，确保人力资源 部各项阶段性目标的顺利完成；
次要职责： 1、在每年第四季度末（12月）提出本部门年度工作计划； 2、负责拟定公司年节福利的计划； 3、负责不定期与员工面谈，了解员工工作、能力、心态等情况 4、完成上级交办的其它工作。
任职标准 ： 1、教育背景人力资源管理、劳动经济等相关专业本科以上学历； 2、工作经验4年及以上人力资源管理工作经验，其中1年以上担任人力资源部门经理及以上职务；
岗位技能: 1、具有全面的人力资源管理专业知识，有较强的逻辑分析能力； 2、熟悉国家的各项政策法规，领导能力、人际理解能力、组织协调能力、文字表述能力、公关能力； 3、其他能熟练使用电脑，Office办公软件，有很强的事业心，能承受较大的工作压力

    成都明德管理咨询有限公司创立于2006年，注册资金人民币500万元，是一家聚焦于企业管理问题的咨询公司。
    明德自创立以来为成都铁路局、兴业银行、五粮液宜宾制药、九院计算所、成工工程机械、投控集团、前锋集团、中国建筑西勘院、工投集团等大中型企业提供了，包括战略规划、企业文化、组织架构、运营系统、绩效薪酬等在内的专业管理咨询服务。
    明德案例与专业观点在行业内具有较强影响力，先后与成都电台经济频率、搜房网、新浪网、四川工程机械论坛、四川HR俱乐部等媒体与机构合作。
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 人才理念
关于使命：实践专业管理，成就无限价值
关于价值：开放自省，我们践行自省、专业、开放、成就的价值观
关于真理：真相高于真理，我们追求真理，但绝不迷信真理
关于人才：明德尚智，厚积薄发。我们认为职业道德、专业素养与学习能力是一个合格顾问的基本条件
关于健康：超支而不透支，我们提倡提高效率而非加班熬夜
关于员工：独立的个体，我们提倡简单员工关系
关于家人：心灵的咨询师，我们鼓励顾问平衡工作与家庭
关于客户：良师益友，我们提倡的客户关系准则
目前明德快速发展，需要大量人才加入，明德期待您的加入……