重庆招聘

主要负责公司人力资源薪酬福利、绩效两个板块

薪酬福利方面：

1、贯彻执行公司薪资福利管理制度；

2、检查考勤统计，汇总员工每月基本工资、绩效工资等薪酬数据；

3、编制公司劳动报酬工资表,提供月薪资发放单据；

4、建立工资台账，准确发放工资；

6、缴纳社会福利相关款项，办理社会保险相关证件；

7、跟踪、分析公司内部薪酬数据，收集市场薪酬信息，参与编制人力成本预算。

绩效方面：

1、收集、整理考核方法和考核依据的信息，根据公司考核制度协助制定各部门考核指标；

2、协助设计考核策划方案，参与各部门考核方案的实施工作；

3、整理和分析考核信息，反馈各部门考核结果；

4、建立人员考核管理信息库，维护信息系统数据；

5、收集考核中遇到的问题，提供考核体系和指标完善的建议。

任职条件：

1、一年以上工作经验，有社保、公积金缴纳经验者优先；

2、熟练掌握EXCEL操作；

3、工作认真、细心，工作稳定。

    日立电梯（中国）有限成立于1995年，由株式会社日立制作所和广州广日股份有限公司共同投资建立，总投资9000万美元，注册资本6488万美元，中方占30%的股份，日方占70%的股份，以中方为主进行管理。
    公司主要生产和经营各类型电梯、扶梯、自动人行道、建筑智能化系统工程等，集产品研发、制造、销售、进出口贸易、安装、维修、保养工程服务于一体,公司总部位于广州，是公司集团化发展的中枢核心。
    自成立以来，公司一直秉承“和、诚、开拓者”精神开展经营活动，在政府及社会各界的认可与支持下得到良好的发展。公司创造了电梯产量最快达到20万台的行业纪录，各项经营指标及增长率均领先于行业，综合实力稳居国内行业前二位。经过18年的发展，日立电梯（中国）有限公司年目前产能超过7万台，年销售收入接近170亿人民币，分公司超过75家，员工总人数超过15000人（以上为2013年数据），成为国内***的电梯制造商和服务商之一。