重庆招聘

岗位职责：

职责一：人力资源工作

1、组织制定公司人事规章制度及流程，并监督实施。

2、完善公司组织构架、人力配置、及各岗位职责说明。

3、根据公司人力资源战略和管理体系，组织制定本公司人力资源管理规划，并监督实施。

4、根据公司人员需求状况，组织实施公司各职能部门招聘。

5、建立并完善薪酬福利体系，组织实施并适时调整。

6、根据公司绩效管理体系的指导，制定本公司绩效考核标准，制度及流程，并组织实施。

7、根据公司培训要求和本公司人员状况，规划、实施、管理和评估员工入职和在职培训。

8、协调公司员工关系，促进内部交流。

职责二：行政工作

1、负责公司行政公文的拟定、归档和报送工作；

2、参与公司各类行政制度的拟订和执行工作；

3、负责公司会务管理工作；

4、负责公司内部活动的策划、组织与执行工作；

5、负责公司各类办公物资询价、采购、发放和管理工作；

6、负责公司招投标管理的清标工作、商务谈判；

7、负责公司外联关系的跟进与维护工作。

任职要求：

1、人力资源管理、公共事业管理等相关专业，本科或同等学历，；

2、有8年以上人事行政管理工作经验，其中3年以上同等岗位工作经验；

3、熟悉企业人力资源管理基本流程，对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧；

4、具有较强的人力资源战略规划和职业生涯规划、人力资源开发和培训能力、薪酬和绩效管理和改善能力、标准化和目标化管理能力；

5、优秀的分析、判断能力、组织协调和处理问题的能力，较强的沟通能力和谈判技巧；

6、较强的文字处理、语言表达、写作能力；熟练操作OFFICE办公软件；

7、廉洁、有忠诚度，工作认真，有责任心、敬业精神；

8、有表率力、组织能力、有较强执行能力及团队协作精神；

9、为人正派，责任心强，富有工作激情。

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