重庆招聘

1.组织制定、执行监督公司人事管理制度

2.根据公司方针调整公司，组织架构，配合各部门负责人建立部门职责，进行定员定岗工作并监督实施；

3.与各部门负责人沟通，协同建立各部门人员岗位说明书，明确岗位职责，任职条件并监督实施。

4.根据公司职位调整需要进行相应的的变更，保证岗位说明书与实际相符；

5.根据部门人员需求情况，提出内部人员调整方案（包括人员内部调入和调出），经过上级领导审批后实施，促进人员的优化配置。

6.制定招聘计划，招聘程序，负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到适当的岗位上，做好人才招聘、挖掘，引进工作；

7.负责组织新员工岗前培训、员工内部培训、外派培训、在教育计划及管理工作；协助制定各部门相应的考核奖惩制度，根据公司对绩效管理的要求，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程中进行监督控制，及时解决其中出现的问题，并不断完善绩效管理体系。

8.制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利

9.与员工进行积极沟通，做好人员发展的日常管理工作。

10.负责人事档案建立，人员入职，离职手续的办理，员工社保办理等日常人事工作和人才库建立等工作。

11.负责劳动合同签订和续签，以及职务任免、调配、解聘、离职的申请报批手续，

12.规范认识，行政事务性工作的操作流程；

13.根据公司考勤薪酬标准，负责员工每月考核情况核准；

14.负责实习生每季度见习情况申报

15.与公司各部门间的协调配合工作；

岗位要求：

1.年龄：22~32岁，***；

2.学历及专业：人力资源管理大专以上学历，有人力资源管理职称证书优先考虑；

3.一年以上相关工作经验；

4.能力素质：具有较强的沟通协调推动能力和文字表达能力，熟悉现代企业人力资源管理模式和实践经验：熟悉国家地区及企业相关法令，规章制度，娴熟的处理人力资源管理事务性的工作。

薪资待遇：

底薪+绩效+餐补+全勤奖+话补+房补+其他奖金，月综合保底工资3500-5000元

工作时间：上六休一，6天8小时工作制。

其他福利：

1.工龄奖、企业忠诚奖3000-9000元

2.带薪年假5-15天，婚庆、生育奖500元

3.晋级调薪，内部人才梯队建设，岗位工作成绩优异通过考核，调薪晋级，并且提供免费的学习深造机会。

4.传统节日福利、奖金、红包等

5.月度茶话会，生日会；季度团队建设，户外拓展；年度出国旅游

6.年度13薪-15薪，在职满6个月员工完成年度目标后可参与公司分红奖。

7.其他各种激励奖（优秀员工奖/年度新人奖/榜样力量奖/默默奉献奖，等......）

永盛人力集团是一家集人力资源外包、中高端猎头、互联网招聘、职业教育以及培训与测评为一体的大型人力资源产业化集团。历经十三年的市场考验和见证，集团旗下现有70余家分支机构，全国七大运营中心，管理团队1000余人；与近20个行业的2000多家国际国内知名企业建立了战略合作伙伴关系；集团旗下人才服务终端机构遍布国内各大城市，拥有近200万中高级管理及专业技术人才库，每年培训及输送人才超过60万人次。集团成立至今已累计安置就业超过500万人次，为维护社会安定、促进社会就业做出了巨大的贡献。

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