重庆招聘

 人力资源专员岗位职责（招聘、培训、绩效考核、劳动关系管理）1人：

    一、全面负责公司内部的人才招聘工作；根据现有编制及公司发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目及人员数目，制定并执行招聘计划；

    二、发布职位需求信息，做好公司形象宣传；对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，确保招聘渠道能有效满足公司的需求；

    三、搜集应聘者简历，并对简历进行分类、筛选；确定应聘者名单，通知应聘者前来面试，并对应聘者进行初步考核打分，出具综合评价意见；

四、组织相关用人部门协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；

五、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；

六、招聘费用的申请、控制和报销；

七、负责建立企业人才储备库，做好简历管理及其信息的保密工作；

八、根据公司的发展需要和员工需求拟定培训计划；

九、设计培训项目，并组织各部门或员工参与培训；

十、建立健全培训档案，并对培训工作进行评估；

十一、组织实施绩效考核工作，进行过程管理，不断改进工作方法，提高工作效率；

十二、根据公司不同类型的岗位，制定相应的考核方案、选择考核方法、完善考核体系；

十三、组织各部门进行绩效考核，并将考核结果进行统计。

十四、协助部门负责人做好劳动关系管理工作；

十五、按时完成部门领导交办的其他工作。

我司属大型国企物业，是重庆市、江北区物业管理协会会员单位。公司拥有一支600多人的年轻化、高学历、高素质的管理骨干和专业技术队伍。凭借其一贯的创新精神、专业化管理、规范化运作立足于市场，公司尊重人才、崇尚人才，提倡“人尽其才，才尽其用”。本公司服务社会以来，本着“以人为本，崇尚人性化”的服务理念，以“安全、规范、温馨”的管理模式及“想业主之所想，急业主之所急”的服务宗旨，时刻本着让业主满意、全员参与、持续改进、系统管理的原则，由领导班子共同确立统一的目标和方向，优质化规范化服务。采用以物业服务企业为主，业主委员会，社区居委会，公安派出所等部门为辅的各部门紧密联系的共建机制，在社区整体上下功夫，不断提高服务质量，实行“一站式服务”、“保姆式服务”、“管家式服务”，真正做到“管理无空挡，服务有标准、投诉有反馈、办事有时限、考核不迁就、奖惩有力度、工作有记录、满意见真情”。有计划、有措施、有总结，切实推广ISO9000国际质量体系，关注业主的不同需求及居住质量，关注环境的温馨和谐及整体社区的氛围。