重庆招聘

岗位职责：

一、招聘职责

1、拟订人力资源需求计划以及招聘费用预算，并报行政人事主管审核；

2、协助行政人事主管建立公司招聘体系；

3、拟订公司及分公司定岗、定编标准，报行政人事主管审核。协助公司及分公司各部门控制人员编制；

4、根据人员需求计划，主持公司及分公司各部门的人员招聘；

5、协助行政人事主管进行公司及分公司高管人员和高级专业技术人才的招聘；

6、协助开发与更新人才信息系统，开展人力资源市场行情调研及分析；

7、制定与招聘相关的统计报表，并定期统计相关数据，报行政人事主管；

8、拓展招聘渠道，建立和维护长期的渠道合作伙伴关系；

9、建立、更新外部人才储备库；

10、定期在指定人才市场和网站上发布、更新招聘信息；

11、在招聘过程中建立和维护雇主品牌；

12、完成公司领导交办的其他工作任务；

二、人事管理

1、记录、管理人事档案，办理公司及分公司内部员工的调动通知、员工的社会保险、劳动合同和考勤等；

2、协助行政人事主管建立和完善集团员工晋升/淘汰机制；

3、开展员工满意度调查，统计分析调查结果，提出改进建议；

4、办理公司及分公司员工的入职，离职手续；

5、协助行政人事主管进行公司及分公司员工离职访谈；

6、汇总与人力资源管理相关的外部合同，协议等；

7、收集、整理并归档国家相关的人事政策；

8、完成公司领导交办的其他工作任务；

任职资格：

1、一年以上招聘或人事管理工作经验；

1.熟悉国家人力资源管理相关法律法规；

2.人力资源管理理论基础扎实

3.熟悉人力资源管理各项实务和操作流程；

4.对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧；

5.熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道；

6.对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有实践经验；

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