重庆招聘

人事管理工作：公司需要的是导师，而不是学徒。

1、根据公司规划和经营需要，负责优化公司组织结构和搭建新的组织体系，整合资源，充分发挥人力效能。

2、根据公司经营需要，负责制订公司年度培训计划，有目标有计划的组织开展公司的各类培训，跟踪并评估培训效果。

3、负责深入了解公司各部门业务职能，组织编写各部门、岗位工作说明书。负责制订和实施公司人力资源管理政策、规范和制度、岗位职责；

4、负责制订各部门、各岗位的绩效考核制度和考核标准，优化KPI、MBO、360绩效管理，  量化考核指标，并监督检查各部门考核执行情况，审核绩效考核结果，建立绩效申诉通道。绩效考核是人员调岗、调薪的重要依据。

5、负责公司薪酬体系设计，突出薪酬与贡献价值的正比关系，建立新的薪酬体系和激励机制，充分发挥薪酬的正向激励作用。

6、在公司内部建立老带新“导师制”，实现一带一的业务辅导，帮助新人尽快熟悉并掌握相关业务，建立试用期关怀制度，帮助新员工尽快适应工作，降低试用期流失率。

7、组织做好员工关系，建立员工访谈制度，及时了解掌握员工心理和工作状态，发现问题及时沟通和处理，并对公司人力资源风险进行合理防范。

8、负责人事行政方面外联事务，及时了解最新的人事政策和法规，合理的规避风险和降低人力成本，组织人员做好社保申报，结算、稳岗补贴等对外事务。

9、负责组织做好考勤统计，薪资核算、劳动合同签定、劳资问题处理、各类人事报表等基础人事事务。

行政管理工作

1、负责拟定编制公司的各项规章制度，完善公司的管理体系。

2、负责新建公司企业文化建设，宣贯执行公司经营理念。

3、组织做好人员档案管理，各类重要合同、证件的管理和年审年签工作。

4、负责审核每月办公费用，组织做好办公用品的采购和申领管理工作。

5、负责完善公司各项福利制度，监督检查各项福利落实情况。

6、负责公司建筑类资质管理，包括资质新增、升级与延期等。

7、组织安排公司的各类会议召开和客户接待工作。

8、负责公司固定资产管理，组织做好办公设备维护工作。

9、组织做好公司后勤的日常事务管理工作。

10、负责公司信息化管理和网站、公众号更新维护；

3、任职资格：

（1）法律、中文、文秘等相关专业，具有三级国家人力资源管理师资格证书；

（2）具有建筑企业5年以上同岗位工作经验，熟悉劳动相关法律法规；

（3）对绩效考核、公文处理等有一定的经验积累，对人才的发现与引进、公司制度建设、福利待遇、薪酬体系、组织与人员调整、员工职业生涯设计有一定的经验；

（4）对人事行政事务性的工作能娴熟的处理技巧、熟悉相关流程；

（5）具备公司内外部资源整合和沟通协调能力，有一定的组织能力、沟通能力、协调能力；

（6）年龄25-35岁之间，形象气质佳，有亲和力；具有良好的逻辑思维能力

     重庆欧林绿色建筑工程有限公司成立于2006年5月，注册资金1200万元，公司具有防水防腐保温工程专业承包壹级资质、建筑装修装饰工程专业承包贰级资质。2009年公司对“欧林”进行了商标注册认证；2013年通过了质量管理体系认证。欧林绿建已经从一家专业从事保温节能材料的设计、研发、生产、施工的节能企业，发展成为外墙保温、涂料、仿石材、地坪漆施工的专业外墙系统服务商。
公司生产基地位于重庆市沙坪坝区歌乐山都市工业园区内，引进全自动无重力气压输送干混砂浆生产线，年产干粉砂浆5万余吨，彩砂3万余吨，全机械自动化生产，真正实现了环保节能。
公司成立10多年来，经过欧林全体同仁的不懈努力，在行业内取得了骄人的业绩；公司先后被评为“中国建筑节能百强企业”、“建筑节能优势企业”、“重庆市建筑节能协会监事长单位”、“重庆市建筑节能先进集体”。公司参与建设的众多节能楼盘分别被评为4星、AA、AAA及绿色生态住宅。欧林绿建在多年的生产和施工过程中，总结并研发出多种先进的新材料、新工艺、新技术，特别是在外墙涂料方面，欧林绿建推陈出新，对石灰石、彩色饰面砂浆、仿干挂石材、砂岩板、劈开砖、水包砂、花晶石、晶彩石、柔石等仿石类涂料，拥有独特的工艺和技巧；欧林绿建以“匠心铸造、欧林品质”的工匠精神，与龙湖、万科、保利、恒大、碧桂园、旭辉、绿地、金科、金茂、蓝光、华远等国内主流开发商形成长期战略合作关系，力争为城市节能和美化做出卓越贡献！
经营目标：以工程专业服务为主体，创造城市美好生活；
欧林责任：服务社会、成就员工；
欧林精神：团结、务实、创新、高效；
欧林价值：产品质量就是企业生命；
欧林信条：诚信为本、赚取阳光下的利润；