重庆招聘

1.根据各部门编制及实际情况拟定招聘方案并实施开展招聘工作，确保各部门人员结构合理，保证公司人员供求平衡；

2.根据公司绩效考核方案检查、督促、落实、考核；

3.根据绩效考核结果查漏补缺，对人员结构进行调整，并制定相应的培训计划；

4.根据公司的实际情况及时对薪酬结构进行调整；

5.根据人员实际情况建议人员晋升方案，包括薪酬晋升及职位晋升；

6.制定员工培训计划，组织技能考核鉴定和培训实施；

7.办理员工的入职及离职手续；

8.对新员工进行入职培训及培训结果检查；

9.负责考勤管理，编制各月薪资明细表；

10.负责公司员工社会保险业务办理；

11.人员的升迁、异动；定薪、调薪手续的办理；

12.企业文化的建设：企业文化宣贯及执行检查、团建活动组织等，打造企业团队凝聚力。

行政方面：

1.日常办公用品、劳保用品的统计、申购、采购、保管以及发放，合理控制办公成本；

2.固定资产的管理，核实数量、确保完好、落实负责人；

3.召集、记录公司会议；

4.日常访客接待，公司接待安排；

5.行政性合同的管理；

6.劳动纪律、环境卫生检查、督促、考核；

7.公司电话、网络的办理等日常行政事务的处理；

8.领导交办的其他事宜。

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