重庆招聘

1. 整合公司招聘需求，制定招聘计划，选择、评估招聘渠道；

2. 根据部门用人需求进行岗位分析，筛选面试简历，进行电话沟通安排面试；

3. 根据岗位需求，采用不同的面试方式，如笔试，心理测验，无领导小组讨论等，完成招聘选拔和招聘评估；

4. 根据公司需求，建立了完善的各级培训制度，包含新员工入职培训，技术培训，各部门岗位培训等。设计培训课程，参与并完成培训评估；

5 设计员工福利方案，安排员工活动的有效实施；

6. 其他人事相关日常事务的处理，如考勤管理、入离职手续办理等；

7. 外籍员工签证、就业证及上海居住证、户口等事务的外出办理；

8. 部门主管交办的其他事务处理

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与超过2000家著名跨国及中资企业长期合作。其中70%为外资、25% 为快速成长民营、5%为国有。然而，更令我们引以为豪的是客户对我们的忠诚度，75%为重复购买客户，其中大量服务期逾10年。