重庆招聘

工作职责:

1、熟练掌握国家的各种劳动法律法规，熟悉各种办事流程；

2、负责事业群劳动关系方面制度的制定和完善，对可能出现的情况，具备有效的解决措施方案和预防办法；

3、负责各种劳动纠纷的处理，及时跟地方劳动主管部门沟通、协调，把影响和风险降到最低。

4、基于事业群人才战略和薪酬整体框架，结合业务战略诉求及业务特点，搭建与完善薪酬福利体系，设计个性化激励方案，支撑业务目标达成；

5、根据外部人才薪酬情况变化，进行薪酬调研，分析外部市场数据，提供建设性分析并做出合理建议；

6、完善职级体系，组织实施职级评估；

7、通过数据化的分析、定期回顾薪酬绩效体系、激励政策的执行效果，并提出改进建议；8、组织完成年度薪酬福利调研和预算管理工作，提供薪酬分析数据及报告等。

任职资格:

1、本科及以上学历，人力资源相关专业；

2、8年以上大中型企业人力资源人事管理及薪酬福利相关工作经验；

3、具有丰富的人力资源管理相关知识、心理学知识，对事业群架构和业务发展敏感；

4、良好的沟通能力、组织协调能力，信息收集和分析能力、人际理解力；

5、细致认真高效，责任感强，热情，能够承受一定的工作压力，较高个人成熟度。

重庆小康工业集团股份有限公司是一家以发动机和整车为核心业务，且集整车和零部件研发、制造、销售于一体的大型制造型上市企业，拥有员工上万人。公司创立于1986年，中国制造业500强，2016年沪指上市，集团年产值超300亿元。
重庆金康新能源汽车有限公司（简称“金康汽车”）汇集海内外优质资源，中、美、德、日“四国七地”布局产品研发与制造基地，凝聚全球顶尖研发团队，掌握国际领先的三电系统、智能化和轻量化等核心技术，高标准建立智能制造2025的数字化工厂，致力于为全球用户提供高品质超级电动汽车，用超级科技为消费者带来极致体验，让更多的人参与清洁出行！
金康工厂按照德国工业4.0的标准打造数字化、智能化的一流工厂，工厂自动化达到95%，整个工厂布置冲压、车身、涂装、总装、电池 PACK线五大生产车间。车间环境宽敞明亮，人工劳动强度较小，工厂为重庆的标杆性智能化工厂。