重庆招聘

1、根据公司战略规划，编制公司年度薪酬计划及绩效方案并执行，完善薪酬绩效激励体系及管理制度；
2、制定公司内部合理的薪酬结构和薪酬等级制度，匹配企业职位体系制定薪酬管理体系；
3、建立、健全公司的绩效管理制度，细化绩效管理的具体流程；
4、设计绩效管理方案，推广绩效考核工具和方法，协助各部门使用专业方法提取绩效指标，保证各级绩效指标具有战略指向性；
5、监督绩效考核周期性运行，指导业务部门开展绩效沟通与反馈，并建立员工个人绩效档案；
6、根据考核结果，提出各级人员的薪酬调整、职位调动、培训计划等建议，为领导决策提供数据支持。
7、分析市场薪酬数据，根据工作分析和岗位评估结果，调整完善公司薪酬体系，编制薪酬管理制度，并组织实施、评估和完善。

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、工商管理类相关专业优先；
2、5年以上薪酬绩效管理经验，熟悉薪酬相关财务及运营知识，对绩效管理有深刻理解；
3、具有大型企业工作经验，具备房地产开发行业经验者优先； 
4、能独立主导、推进绩效管理体系，善于进行数据分析；
5、具备优秀的沟通表达能力、善于跨部门沟通协作，抗压能力强，对工作有责任心。

    重庆飞洋控股(集团)有限公司是一家以地产投资开发、小镇产业运营为双核主业，以建筑施工、物业后服、酒店管理、百货新零售为辅多元化发展的企业集团。集团成立于1998年，注册资金10000万元，拥有国家一级房地产开发资质，截止2018年底集团总资产达68亿元，关联公司18家，员工总人数2059人。
    飞洋小镇是飞洋控股集团着力拓展的主业方向。努力成为全国领先的“小镇产业运营商”是飞洋小镇产业的战略目标。“文旅”和“康养”是飞洋小镇产业的两大主题。飞洋小镇布局四川、贵州、湖北三省，目前已规划项目3个，依托当地文化及旅游资源，集合健康与养生理念，致力于打造集文化娱乐、休闲度假、观光体验、康养身心为一体的文旅康养小镇。未来3年，小镇产业的总投资规模将达到100亿元。
飞洋地产是飞洋控股集团的核心主业，是飞洋控股集团旗下房地产业务的品牌统称。截止2018年底，飞洋地产已在川、渝、黔、鄂4省市11城开发项目17个，已开发面积617.25万㎡，物业52389套，为逾20万人提供品质人居生活。

   “建筑?生活?梦想”是飞洋地产的开发理念，“健康社区创建者”是飞洋地产始终坚守的开发定位，“健康”和“智慧”是飞洋地产的开发项目的两大主题。历经六大产品系列的开发实践（世纪城系、天地系、华府系、尚院系、时光系、梦想城系），飞洋地产始终致力于将“5i梦想生活体系”植入飞洋地产开发的每一个项目当中，为广大的飞洋业主创建幸福的梦想社区。

    飞洋控股集团坚持“健康?责任?诚信、携手创建未来”的核心价值观，坚守“创业为民生、成功报社会”的企业使命，追求“培养贤能、成就未来”的企业愿景，树立“以人为本”的企业文化，健康稳步发展。现已荣获“2019年中国房地产企业500强第145位”、“2018年重庆市房地产开发企业信用综合排名第18位”、“2018中国土木工程詹天佑奖优秀住宅小区金奖”、“2017年重庆房地产开发企业50强”、“2016年度重庆市房地产开发影响力企业”、“2013年度重庆市建筑业先进企业”等多项殊荣。企业以优良的产品品质和服务赢得了客户、合作伙伴、业内同行的尊重和赞誉。

    飞洋控股集团成立21年以来，以优秀企业公民角色自觉承担社会责任，积极参与精准扶贫、关爱孤寡、捐资助学、抗震救灾等各项公益事业，历年来已累计捐助1.3亿元。

    未来，飞洋控股集团将继续聚焦地产投资开发、小镇产业运营，全面推进产品品质和物业服务双提升，坚持职业化、专业化、规范化、市场化的发展思路，向卓越的综合性企业集团奋进。