重庆招聘

1、根据公司业务发展需要及行业薪资水平，负责推动设计与持续完善公司全面薪酬福利体系, 组织编制公司薪酬福利管理系统和制度；

2、负责收集公司内外部相关信息，建立资料库，完成行业薪酬调查，为上层决策提供数据支持；

3、负责持续跟进公司薪酬福利方案落地的效果，定期优化；

4、依据公司的总体薪酬激励体系，参与不同BU组织绩效管理与激励方案的设计与实施，并在公司内部宣贯；

5、收集整理薪酬绩效相关数据并进行分析，出具相关人事报表；

6、负责团队成员的培养与成长；

任职要求：

1、人力资源或相关专业本科及以上学历；

2、八年以上人力资源管理经验，五年以上薪酬、绩效管理工作经验，有医药行业或大型集团企业经验者优先；

3、熟练掌握现代人力资源管理的理论知识、薪酬体系设计理论，薪酬管理工具及应用；

4、强烈的内驱力，愿意接受挑战，追求成功，目标导向；

5、具有阳光开放、耐压坚韧的特质；

6、良好的沟通、组织协调能力；良好的逻辑分析能力、统计分析能力。

思路迪（3DMed）2010年成立于上海，是最早在中国展开肿瘤精准医疗检测服务的公司之一，经过长期的耕耘发展，从集团公司分拆之后的思路迪诊断，已经是中国肿瘤精准诊断领域领军企业之一，目前在中国、美国和新加坡拥有超过800名员工。
目前，思路迪诊断已经构建了集成设备工程、电气、生命科学技术、材料学和数据分析为一体的综合性研发平台，具备实现精准诊断领域研发制造全自动化操作系统的能力。其拥有自主研发的封闭式全自动化NGS文库制备平台，以及前瞻创新的肿瘤早期诊断标志物（外泌体）开发平台，促成了基于这些平台的多个突破性辅助诊断和伴随诊断产品正在临床试验阶段或即将进入临床试验；公司传染病平台开发基于自动化和POCT化的产品服务，覆盖全球传染病诊疗网络。公司还拥有第三方医学检验所，其拥有行业权威的CAP/CLIA资质，所覆盖的精准诊断营销网络超过70%的核心三甲医院，服务对象超过800家医院，提供从肿瘤早期诊断到靶向治疗、免疫治疗、再到术后动态监测的精准医疗全程管理产品和服务。