重庆招聘

 

1、 做好开课课程的时间设置、教师调配、教室安排，保证课程按时开课、结课；

1） 每周一主管会议时上报上周开课及结课学员；

2） 根据咨询情况在新班开课前一周，提出所需课程教师申请。

3） 每一次开课前和任课老师详细沟通;

2、 做好各个开课班级的考勤表，并要求教师如实填写考勤表。

1） 任课教师课前签到时从前台处领取本班级学员考勤表，课后签退时归还考勤表；

2） 对于没有到校上课且没有请假的学员，前台应及时电话咨询其缺课原因。

3、 做好学员档案的建立、管理、证明开具工作。定期与不定期的做好学员回访，随时留意学员对教师及学校的意见反馈。

4、 全面配合总校做好教师签到的监督工作，及相关信息的反馈工作。积极配合教师教学工作，对学员进行管理，保证教学按进度进行，提高学员学习成绩。并做好开课班级的班级档案；

5、 经常和老师谈心,了解他们每一个的动态 , 防患于未然 ( 发展方向 个人情况 特长爱好  住址等)

6、 对于新代课的教师，分校主管当月听课次数应不少于三次。及时做好班级学员调查工作，并要求快速的、真实的汇总及上报调查情况；

7、 做好监督,督促教师的上、下课等行政事务, 教学效果的抽查;

 

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