重庆招聘

岗位职责:
1、根据公司发展和各部门用人需求，制定人才招聘及储备计划，跟进各岗位招聘；

2、进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等；

3、建立后备人才选拔方案和人才储备机制，根据公司发展状况和社会人才供应状况，协助建立和完善公司的招聘流程和制度。

4、分析、选择、维护和开拓各类招聘渠道，并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系，满足公司的人才需求；

5、优化和完善公司的招聘流程，汇总并评估各招聘渠道的有效性、评估招聘效果，提升招聘实施效果；

6、协助对员工的入职、离职等情况进行统计和分析，完善离职流程，汇总统计和分析离职数据，降低人员流失率。
任职资格:
任职资格：

1、大学本科及以上学历，企业管理、人力资源管理、心理学或相关专业毕业；

2、4年以上人力资源管理经验，2以上招聘工作经验，有汽车后市场行业招聘经验者优先；

3、熟悉招聘过程及各类招聘渠道，有自己开拓招聘渠道的经验及相应的渠道资源，有丰富的招聘技巧；

4、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力；

5、较强的主动性和责任心，重执行，良好的团队合作意识和抗压能力，开放的心态和主动的学习意识。

关于我们

滴滴出行是卓越的一站式移动出行平台；为5.5亿用户提供出租车、快车、专车、豪华车、公交、代驾、企业级、共享单车、共享电单车、共享汽车、外卖等多元化的出行和运输服务。在滴滴平台，超过3100万车主及司机获得灵活的工作和收入机会。
滴滴出行与监管部门、出租车行业及社群积极协作，致力于以智慧交通创新解决全球交通、环保和就业挑战。滴滴也和汽车产业链企业建立广泛的合作，携手打造面向未来的汽车运营服务平台。
在全球范围内，滴滴与Grab、Lyft、Ola、99、Taxify、Careem构建的移动出行网络触达全球超过80%的人口、覆盖1000多座城市。目前，滴滴通过旗下99平台服务巴西，在墨西哥和澳洲提供滴滴品牌的出行业务；并在日本通过合资公司提供网约出租车服务。滴滴始终致力于提升用户体验，创造社会价值，建设安全、开放、可持续的移动出行新生态。


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