重庆招聘

岗位职责:

1、  根据公司战略规划，制定和完善公司人才培养体系和学习地图建设，以及带领团队完成年度培训计划、预算等管理工作；

2、  结合多种学习发展的理论与方法，建立支持业务发展的体系以及模式，助力战略落地和组织变革；

3、  协同组织发展部，设计、实施并推动高潜力人才加速发展计划（高潜力人才计划），实现关键岗位人才满足战略发展需要;

4、  参与高潜人才测评结果分析，设计和实施定制化的人才培养/发展的项目，实现高潜力、高成长、高回报的正向牵引作用；

5、  协助参与开发和完善人才评估指标和工具；协同组织发展部打通人才培养、人才激励和人才发展的有机循环

6、  通过与HR团队的协作，使培训发展体系与人才管理、激励体系形成有效联动。

任职资格：

1、  年龄35-42岁，本科及以上学历；全球或国内大型成熟企业大学管理职责3年以上；

2、  熟悉公司干部管理体系和人才培养计划、有领导力（建模、测评、发展三个领域）、任职资格项目、岗位管理及相关咨询经验者优先考虑；

3、较高的影响力、跨层级、跨区域和跨部门的协作能力

4、精力充沛，致力于追求卓越，

5、工作积极主动，执行力于抗压能力强、有较强的学习分析能力；

6、良好的人际关系和沟通技巧

7、具备企业大学建设经验，人力资源组织发展角度的变革经验优先考虑：

亚信科技控股有限公司（简称：亚信科技，股票代码：********）成立于1993年，是领先的软件产品、解决方案和服务提供商，致力于成为大型企业数字化转型的使能者。
亚信科技对IT及网络环境以及业务运营需求有着深度理解，拥有逾500种任务关键型“电信级”软件产品组合。公司积极拥抱5G、云计算、人工智能、物联网、大数据等新兴技术，依托强大的产品、服务、运营和集成能力，开拓新客户，开创新业务，探索新模式，助力各行业企业数字化转型。
目前，亚信科技已形成包括AI²人工智能平台、AIF PaaS平台、计费、大数据、客户关系管理、5G网络智能化、开发运维一体化、数据库产品等全套AISWare产品体系，并通过了CMMI 5级（软件能力成熟度模型集成五级）国际认证。客户涉及电信、金融、政府、能源、交通、邮政、广电等多个领域。