重庆招聘

1.行政管理制度制订：负责公司有关行政管理制度的拟定、完善及实施的监督（每年x月上报行政管理制度）

2.管理汇报：每季度汇报整体工作和重要事件，对行政管理现状总结并形成报告，并提出改善方案（每季度月初x日，上报报告，针对现状问题，提出管理解决方案可实施率高于95%）

3.日常行政管理：1）车辆的使用登记、安排工作（登记完整，无遗漏、无差错）；2）办公用品的采购申请、储备及派发管理（控制成本，不超过原定预算标准）；3）相关文件、档案、资料的存档、借阅的管理（保管安全、无丢失）；4）行政性资产的管理，建立公司资产台账（每月x日对资产进行盘点，并登记）；5）会议、活动的组织筹备工作（会议30分钟前筹备完毕，满意度高于95%）；6）外部联络工作及相关合作单位、来宾的接待工作（客户满意度高于95%）；7）行政公文的拟、收、发、存，对文书工作进行规范化管理（在规定的时间内收、发公文，且保存完整）；8）办公区域各部门的钥匙编号、派发、建档、保管工作（记录完整、保管安全）；9）公章管理，严格按照公章管理使用制度进行登记保管

4.行政性后勤管理：1）办公场所的安全保卫、消防管理工作（每周检查一次，并记录）；2）办公场所环境的维护（以6S管理为标准）；3）水、电、空调保养、维修等工作的跟进（接到上报设备维修x日内督促完成）；4）宿舍管理

5.行政费用预算和支出：1）办公室水、电、电话、快递、管理费、租金、快递费等固定费用明细（每月x日前上报部门预算，费用支出登记完整准确率100%，并于x日前汇总）；2）其他临时费用申请、审批、结算（费用按要求审批，登记准确、无差错）

6.办理公司各类证照审核如：工商及资质的年检，配合比检测报告更新

7.企业文化宣传工作，企业公众号的推广及网站维护，广告及宣传册的制作

8.薪酬管理：1）收集汇总行业市场薪酬、福利情况，并形成报告（每半年做一次薪酬调研，并于x日提交报告）；2）定期对公司员工进行薪酬满意度调查，了解公司各岗位薪酬实际收入情况（每季度调查一次，并于x日提交报告）；3）结合公司经营发展状况制定适合公司的薪酬、福利政策和制度（每年x月提交薪酬制度，修改次数不高于3次）

9.负责制定员工招聘计划，负责新员工的招聘工作（开拓多种招聘渠道，保证岗位空缺时间不超过一个月）

10.负责月度员工考核和年度考核，并将考核结果报考核小组审定（每月x日前提交考核汇总结果）

11.负责员工入职手续的办理和新员工培训，转正，调薪（在规定的时间内完成入职手续，新员工培训时间不少于x小时）

12.负责员工岗位职责说明书的编写与修订（每年x月前完成修订）

13.负责制订行为规范管理制度（每年x月前完成修订）

14.负责员工人事档案的管理（档案保管安全）

15.每月度各类报表及保险的及时申报。公司内月度人事报表、个性化指表表填报及外部计划生育报表的填报。（报表要求每月的x日前报送，保险要求每月x日前报关）每月6号前整理社保报表提交财务，每月5-19号办理增加减少。

补充说明

1、经验要求：三年以上工作经验，一年以上同岗位工作经验

2.知识要求：熟知国家相关行政法律法规，熟知公司所属行业相关法律法规

3.能力要求：能熟使用办公软件

重庆坤安建筑工程有限公司成立于2017年1月，前身为重庆嘉梯建筑工程有限公司，具备市政公用工程施工总承包叁级;建筑工程施工总承包叁级资质，本公司是一家集资源、科研、加工、生产、销售为一体的专业建筑公司，主要服务项目为，路面沥青和水稳层施工。同时提供公路、隧道、桥梁的路面特殊铺装技术咨询，以及机械设备租凭、安装等服务。
公司员工相处极好，公司上下洋溢着家庭的氛围