重庆招聘

职责表述：

1、负责定期审核劳动合同、劳务协议的相关内容和根据新法规更新版本。

2、每月审核社会保险、公积金增减员信息，并根据制作的表单进行相关预算拆分。

3、员工转岗、调薪等事宜并建立台账留档。

4、通过每月人员流失、留存率数据分析，完成人力成本分析和趋势分析。

5、根据录离职情况核对每月商业保，制作险增、减员申报并制作表单。并负责员工商业保险理赔流程申报。

6、制作每月工资报表，

7、接待和处理员工的各项业务咨询。

8、电子员工信息表的制作和跟新。

9、考勤数据汇总的制作、审核及匹配。

10、工资的计算。

11、提成计算和审核。

12、差异表及成本表的制作和分析。

13、部门绩效奖金设置审核。

14、企业年中绩效方案策划和指导落地。

15、新项目和业务绩效预算及成本管理。

16、上海市青年见习基地申报。

17、工会筹建、成立准备工作及后续跟进工作。

18、完成上级交办的其他工作任务。

任职资格：

1、大学本科及以上，人力资源管理、行政管理、公共管理等相关专业优先。

2、5年以上薪酬福利及相关工作经验。

3、具备人力资源专业知识、熟悉劳动法、相关政策以及上海社保公积金基本政策。

4、逻辑思维能力强，数字敏感度好，善于进行数据分析，具备良好的沟通能力和协调能力；

5、具备良好的职业操守、强烈的敬业精神与责任感，抗压能力强。

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