重庆招聘

1、全面负责公司内部人才的招聘工作；

2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；

3、搜集简历，对简历进行分类、筛选，通知应聘者前来面试，对应聘者进行面试评估；

4、负责员工考勤汇总及请假管理统计工作；

5、负责公司新员工入职培训；

6、负责职工劳动合同签订及续签事宜；

7、负责起草办公室管理制度、实施并严格执行；

8、负责公司企业文化搭建；

9、负责职工入、离职手续办理及完善人事档案管理；

10、每月组织实施召开月度会议；

11、负责公司职工生日统计、福利发放；

12、劳动关系管理；

13、领导临时安排事宜。

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