重庆招聘

1、整理、汇总、归档各类培训资料，编制培训教材；

2、维护培训渠道和培训资源，保持与内外部培训师的良好关系；

3、组织培训过程，管理和维护培训器材及培训教室；

4、入职员工企业文化和价值观的培训、考核和评估作业，担任一些基础课程的内部讲师；

5、组织员工开展各种活动，营造企业文化；

6、做好培训记录，跟踪培训效果反馈，建立和完善员工培训档案，提出针对员工培训的改进意见；

7、调查和分析培训需求，协助编制培训计划、规划和培训制度。

8、收集、整理考核方法和考核依据的信息，根据公司考核制度协助制定各部门考核指标；

9、协助设计考核策划方案，参与各部门考核方案的实施工作；

10、整理和分析考核信息，反馈各部门考核结果；

11、建立人员考核管理信息库，维护信息系统数据；

12、收集考核中遇到的问题，提供考核体系和指标完善的建议。

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一、企业现状  目前，博赛集团铝土矿资源全球储量达3亿吨以上，年产铝土矿350万吨、高铝熟料30万吨、棕刚玉20万吨、氧化铝100万吨、电解铝20万吨及铝材加工10万吨的综合生产能力；2016年初形成50万吨铁合金产能。 系列产品畅销欧、美、亚等30多个国家以及国内广大市场，其中高铝熟料和棕刚玉的产销量均居世界***。 在国家和重庆市各项权威排名中，博赛集团已多年分别进入中国民营企业500强、中国制造企业500强、中国有色金属工业企业50强、重庆企业30强、重庆制造业企业20强、重庆民营企业10强等行列。