重庆招聘

岗位职责:

分公司人力资源策略及工作计划：根据集团制定的人力资源策略及愿景目标，拟定分公司的人力资源策略及工作计划，与分公司领导沟通后执行，以确保人力资源管理支持公司发展需要。
？ 人力资源政策及实施办法：在集团人力资源政策框架内拟定分公司具体的人力资源管理实施办法或操作细则，保证人力资源体系的有效运行。
？ 人力资源规划，人力资源开发与储备：根据分公司的发展目标，编制分公司主管级及以下人员年度及中长期的人力资源规划，建立人才信息库，协助公司领导制定关键岗位人才储备及职业发展计划，监督业务经理对于重点培养对象的培养、调配，以在业务发展需要时提供充分的人才保障。
？ 员工关系及企业文化管理：在集团人力资源部指导下，通过总结典型事件与行为，不断将企业文化内化，具体化，丰富化，充分发挥企业文化管理的作用。引进各种制度方法，促进员工的工作生活平衡。
？ 业务经理的人力资源管理能力发展：充当一线经理的支持角色，为其提供咨询及各种人力资源管理工具，以提高业务经理的人力资源管理能力。
？ 参与或负责其它地域公司或集团的人力资源工作项目（根据个人能力强项、兴趣、地域优势）。
？ 兼管公司的行政工作。
？ 跨职能管理：协调本职能与其他部门的业务关系，明确本职能的职责权限（必要时通过引入适当人员参与如上级），以确保职能间的有效合作，共同实现公司目标。
？ 部门管理：根据上一层级的战略要求、组织结构要求及公司文化的要求，规划本部门业务流程、组织结构、岗位设置、管理制度的制定和改进，获得上级审批后实施，以不断提高部门工作的效率。
？ 部门人力资源管理：根据公司各项人力资源政策的规定，履行经理权责，全面负责本部门员工的工作、培训、发展、配置、薪酬福利、绩效等各项计划的制定和执行，确保员工的工作积极性，作到适才适用，发挥最大潜力。
？ 部门费用管理：制定部门预算并监督执行，根据公司财务制度对部门各项费用加以审核，监督。

任职资格:

优秀企业的人力资源管理经验（在人力资源管理方面的声誉好） 3年以上
人力资源管理两个模块的操作经验（招聘、培训、薪酬福利、绩效、员工关系）
或人力资源全面管理经验（管理各模块） 各1.5年以上
招聘管理经验 1年以上
人员管理经验（管理下属的经验） 2年以上

龙湖商业是龙湖集团旗下的三大业务板块（住宅、商业、物业）之一，全程开发、持有和运营龙湖的商业地产项目。自2000年首次进入中国商业版图以来，龙湖商业先后发展出都市型购物中心“天街”、社区型购物中心“星悦荟”和中高端家居生活购物中心“家悦荟”三条主要产品线,以适应不同区域和客群的需求。截至2016年底，龙湖商业成功布局西部、华北和华东三大板块，在北京、上海、重庆、成都、杭州、西安等城市累计开业商场数量21个，开业商场面积达200万平方米（此数据为不含车库的商业建筑面积），已合作商户3786家，战略合作品牌近200家。
作为深耕多年的商业地产运营商，龙湖商业承袭龙湖系特有的精细化基因，在每个进入的城市精耕细作，依托于商业城市地图研究体系，深度解析目标客群需求以实现精准定位，增强项目的原生吸引力。面对线上线下融合的大趋势，龙湖商业着眼于做真正的客户体验平台，在空间设计、业态引入、营销推广、客户服务等各个环节持续优化，不断提升客户场景体验丰富度。同时，针对新零售可识别、可触达、可服务的特点，龙湖商业积极构建商业大数据平台，通过数据通达及共享实现经营管控及运营协同，一方面以信息化技术提供智能的消费者服务，不断的提升环境友善度；另一方面依托科学数据分析，为商户提供更加细致的经营洞察和运营服务。
龙湖商业秉承集团“持商业”的发展战略，每年以集团年销售回款10%为上限用作商业投资，未来每年开业新商场2-3个，将以“天街”为主品牌，聚焦一线及主流二线城市的交通节点进行重点布局。同时，在项目规划、业态组合、场景营销、服务体验上将持续精进创新，全力为未来消费中坚打造生活与消费的好去处。
未来，龙湖商业将坚持以成为中国规模前五影响力前三的专业商业地产公司为愿景，继续致力于为客户提供优质的产品和服务,并在此过程中成为卓越的企业。