重庆招聘

1、 负责设计集团岗位薪酬体系，编制薪酬管理制度，组织实施、评估和完善；

2、 研究分析市场薪酬数据，制定公司薪酬调整方案；

3、 制订年度薪酬预算并监督执行；

4、 负责审定各类福利项目和支出水平；并指导各实体公司；

5、 负责设计公司绩效体系，编制绩效管理制度，组织实施、评估和完善；

6、 负责制订绩效考核方案并组织实施；

7、 负责指导集团各实体公司绩效考核的开展和落实；

任职要求：

1、 大学本科以上学历，人力资源、教育学或心理学等相关专业；受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规等方面的培训；

2、3年以上集团同等职位工作经历；3年以上薪酬绩效管理经验，熟悉人力资源的其他模块；

3、熟练掌握人力资源专业绩效、薪酬福利等领域，掌握薪酬设计方法，了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程，熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规；逻辑思维能力强，数字敏感度好，善于进行数据分析，具备良好的沟通能力和协调能力；

4、办公软件PPT/EXCEL/WORD等操作熟练，有较强的服务意识

  公司作为一家社会化、市场化、现代化的综合性企业，致力为全社会债事提供全域解决方案的系统服务商。秉承“重塑全民信用，创建人民健康”的企业使命， 本着“成就他人，造就自己”的核心价值观。积极开展适合中国市场债事领域的创新和探索，努力开创一条中国债事人生存发展之路。
公司围绕债权债务这一个核心向周边方向及其产业链进行衍生再生和创新创造，在中国债事领域开拓和创新上走在行业的最前端。
公司解债工具品类丰富，贴近债事人，领先市场；公司专业人才云集，职业操守良好，解债技能娴熟，悉心周到服务，为债事人提供专业、安全、可控的一站式定制化解债事方案。