重庆招聘

    

1、协助子公司总经理做好日常重大异常事务处理，沟通协调内外联系，监督公司制度、政策的实施；

2、负责为各部门提供人力资源的支持工作，分析人员需求、招聘计划、人才选拔、员工发展、能力培养、绩效管理、贯彻薪酬福利政策等工作推动；

3、负责组织落实总部相关制度规范、协助各部门开展文化、制度、政策建设工作；

4、负责组织实施人员招聘与配置，完善、优化招聘方案和流程，有效拓展招聘渠道，推动招聘落地；

5、负责组织各项培训，开发、完善培训课件，做好员工培训计划、培训总结、培训记录、培训评估；

6、负责编制完善所属公司相关绩效考核，并定期组织实施员工绩效考核；

7、负责了解调研同行业的薪酬福利，完善、修订、提报一线岗位人员计件方案；

8、负责组织落实薪酬、考勤、人事异动、社会保险、商业保险、公积金等工作有效执行； 

9、建立健全人事档案管理、劳动合同管理及解决员工投诉，协同法务沟通处理劳动争议、工伤事故等；

  

 

任职资格：

  

1、大专以上学历

2、具有3-5年物流/快递行人力资源工作经验

3、2年以上人力资源部门团队管理经验，

4、熟悉物流信息系统操作、应用，具有信息化的管理思维

5、对人力资源各个模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；

6、了解国家、地区关于合同管理、薪酬制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。

苏宁创立于1990年，位列中国企业500强第39位，中国民营企业第1位，是中国***的商业企业，品牌价值956.86亿元。
苏宁以商业为主业，顺势切入综合地产开发，同步带动酒店服务等行业发展，形成了商业零售、综合地产、酒店服务、投资多产业协同发展的格局。
截止2012年底，苏宁进入海内外700多个城市，拥有员工18万，海内外销售规模2300亿元。
重庆苏宁自2002年8月成立以来，立足区域连锁拓展，现已发展到51家门店，2008年、2010年先后全资购置位于重庆市最核心商圈——观音桥步行街嘉年华大厦2.6万余平米的商业地产、解放碑步行街雨田大厦1.2万余平米，进一步巩固了重庆苏宁在重庆家电市场的龙头地位。目前重庆苏宁经营面积超过15万㎡，员工7000余人。