重庆招聘

　岗位职责
　　1.据公司的战略规划及年度计划，建立公司绩效管理体系；
　　2.组织公司各部门制定绩效管理制度，并推动执行;
　　3.建立并维护公司KPI指标库；
　　4.协助上级领导制定公司各部门经理KPI指标、计算公式等方案；
　　5.组织制定各二级部门及作业层员工的KPI指标、计算公式等方案；
　　6.组织各部门签订经理人个人绩效承诺书（PBC），以及作业层员工个人绩效承诺书（PBC）；
　　7.负责收集绩效数据，组织各部门作绩效考核、评估及面谈等工作;
　　8.根据绩效考核情况对员工实施奖惩;
　　9.监督各部门绩效考核制度的执行情况，协助解决考核过程中出现的争议问题;
应具备的能力
　　1.具备绩效评价的专业知识，熟悉各种绩效评价方法和绩效管理流程;
　　2.具备良好的沟通协调能力，能够与相关人员进行充分的沟通，协调与各相关部门之间的关系，顺利 开展绩效管理工作;
　　3.具备良好的执行能力，能有效推动绩效考核管理制度并将其落在实处，并能根据执行的情况进行及时调整;
　　4.具备良好的分析归纳能力，对数字敏感，能够科学、合理的分析绩效考核数据;
　　5.具备良好的人际关系处理能力;

    公司成立于2013年3月27日，主要经营范围:国际贸易及相关的简单加工；代办保税仓储服务；商品展示；汽车及配件的销售；五金交电、钢材、办公用品的批发兼零售；企业管理咨询服务；自营和代理货物及技术的进出口业务（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）
    公司至创办以来，在激烈的市场形式下，秉承“敬业、诚信、共赢、合作”的经营理念，努力耕耘，奋发进取，勇于开拓，培养了一批具有高素质的市场营销队伍，公司始终以严格的管理，良好的信誉，诚实经营的理念，在全体员工多年不懈努力之下，已经进入良好的贸易运作轨道。 公司与多家大型的钢铁生产企业有着长期合作的关系，产品销售以直接用户为主，以市场流通为辅的营销策略。销量逐年稳步发展、提高、在同行业中享有较高的声誉，在客户中有很好的口碑，赢得广大客户和厂家及社会人士的认同与支持。 我们坚持“以人为本”的管理理念，本着“客户至上”的原则，建立完善的服务体系，达到务实高效，追求卓越。为天津进步作贡献，坚持不懈与社会各界共创美好未来。