重庆招聘

岗位职责：

1、根据公司战略规划和业务规划，拟定人力资源规划，提供人力资源保障与支持；

2、全面负责人力资源部团队管理与培训工作；

3、组织拟定人力资源相关规章制度与流程；建立完善的人力资源制度体系（招聘、培训、薪酬、绩效、员工职业晋升与发展等）

4、向公司决策层提出人力资源、组织架构划分、公司发展等各方面的建议，有助提升企业综合管理水平。

5、构建和谐的用工环境，体现公司人文关怀，同时控制人力成本。

6、推进企业文化、雇主品牌的建设。

任职资格：

1、大学专科以上学历，人力资源管理、工商管理类专业优先；

2、从事人力资源工作6年以上，对人力资源各个模块均有涉及，尤其擅长招聘、培训模块，有带团队经验；

3、熟悉劳动人事法规，工作中能够合理规避劳动用工风险；

4、对人力资源各个模块给业务板块带来的支持，有较深入的理解与认识；

5、具备较强的沟通能力、亲和力、解决问题的能力、组织协调能力；

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