重庆招聘

定期维护并拓展公司的各种招聘渠道，实施有效管理；
负责日常面试流程的优化及雇主品牌的维护工作；
负责公司招聘现状及效果，提出合理建议；
结合公司发展战略制定招聘策略，执行招聘计划；
确保公司管理人员社会招聘完成率及基层员工缺编率达标；
负责辅助服务中心进行基层员工招聘工作；
负责公司各空编岗位人员齐备；
任职要求：
人力资源、相关专业本科及以上学历优先，接受应届生
具有一年以上招聘管理工作相关经验优先
熟练掌握电脑操作及办公软件的使用；
有较强的组织、协调及沟通能力和良好的服务意识；
具有较强的文字功底，沟通能力强。

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