重庆招聘

1、明确公司人力资源目标和总体方案，向总经理提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，致力于提高公司综合管理水平2、负责主持人事行政部的全面工作，协助总经理做好部门协调和处理日常事务工作；

3、每月检查下属月工作完成情况及下月工作计划，做好本部门团队建设。

4、负责公司发展规划的年度经营计划编制及各阶段工作目标分解。

5、负责汇总公司年度综合性资料，组织起草公司综合性的工作计划、总结、报告、请示等文件。塑造、维护、发展和传播企业文化。

6、负责制定和修改公司人事行政方面的方针、政策和管理制度；监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜。

7、负责员工招聘、培训、绩效考核、薪资管理、员工关系等人力资源各大板块工作。计划和审核人力资源管理和行政管理成本。

8、负责制定本部门绩效考核办法，工作质量考核办法并组织实施。

9、负责做好公司来宾的接待安排、组织与协调工作。

10、负责对新员工进行专业培训和工作指导。组织建立与各级政府、社团、协会的工作联系，保持良好的公共关系。

11、完成上级交代的其他工作。

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