重庆招聘

岗位职责：
1.根据公司发展方向，主导制定公司人力资源战略，负责集团本部及核心子公司高管团队的组织搭建及配置，指导其它子公司高管团队的组织搭建及配置
2.负责组织制定分解年度人力资源计划，并负责人力资源计划的实施及落实；
3.负责集团本部中高层管理人员的管理评估（含派驻子公司董、监事），指导下属各子公司的高层管理人员的管理评估，提出改进意见经审批后组织实施；
4.指导下属公司培训体系的建立，包括团队建设及师资体系的搭建、维护；
5.负责制定集团公司人才梯队建设及人才培养计划，分层组织各层面管理人员的培训及提升；
6.负责集团及下属子公司的人力资源整合及调整；
7.负责集团及下属子公司人力资源管理人员的整体业务提升及核心人力资源管理人员调整；
8.负责组织推进集团及子公司绩效管理体系及薪酬激励体系的构建；
9.负责集团公司各项激励机制的建立，经审批后组织推进落实；

任职要求：
1、10年以上专业人力资源管理工作经验，其中高层人力资源管理经验至少5年以上。
2、具备丰富、成熟的投资控股集团企业人力资源管控方法与技巧，金融/准金融类投资控股集团企业高层人力资源管理工作经验至少三年以上。
3、具备金融、投资行业知识结构，对金融/准金融企业的业务、运营、风控等职能工作均具有一定程度的专业认识。特别是对创新金融业务具有较为深入的理解与感悟者。
4、具备强大的战略理解能力及战略执行能力。具有全局性、前瞻性的管理意识及管理思路。
5、同时具备法律或财务专业知识或资格/职称的为佳。
6、在组织变革、流程再造、新团队创立等方面，有过成功的运作案例。
7、管理类或经济类专业本科以上学历。具备一级人力资源管理师执业资质或人力资源管理硕士学位为佳。
8、年龄35-45岁。具有良好的沟通能力及敏锐的洞察力，具备主动发现问题并解决问题的职业意识及担当精神。

工作地点：重庆市南岸区

    通盛集团成立于2005年，是一家立足重庆，辐射全国的多元化投资控股集团公司。经过多年发展，通盛集团经历了“债权业务主导”、“股债业务协同”、“科技金融蜕变”这三个大的发展阶段。截至2017年，通盛集团逐步实现了从传统金融服务模式向基于大数据、云计算、人工智能、区块链技术与金融技术相结合的“金融科技+新型综合金融服务”双轮驱动型创新科技金融服务模式转型。
ABOUT TOSENS
通盛集团
    ***阶段（2005-2009）债权业务主导阶段,自2005年通盛集团成立以来，自2005-2009年公司先后成立了通盛担保（注册资本20006万元）、通汇典当，系一家债权业务为主导的投资控股集团
    第二阶段（2009-2016）股债业务协同阶段,2009年以来，通盛集团在强化债权业务实力（2011年成立了重庆通盛小贷，注册资金人民币51573.15万元，2014年成立了贵阳小贷，注册资本10000万元）的同时，依托旗下TSF资本进入FOF领域，并在重庆、贵州、上海、北京成立了股权投资子公司，形成了股债业务协同的格局；通盛集团参与中孵创业基金、中卫投资基金及欧擎基金的设立，同时通过与FDT等机构合作，进入了全球证券交易市场，构建了覆盖一二级股权、股票投资市场的业务体系。
    第三阶段（2017-至今）科技金融蜕变阶段,2017年以来，通盛集团与贝格数据、华钦软件、南岸区政府相继合作，成立供应链科技、金融大数据、汽车金融科技、金融外包等金融科技公司，同时与FDT合作成立金融创业工场、私募创新工场；后续还将成立重庆大学金融协同创新研究院，并与国科绿色发展国际实验室（香港）推进全球范围内的金融科技、人工智能孵化、投资合作，正在朝着科技金融快速蜕变。