重庆招聘

岗位职责

1、 参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；

2、 根据公司需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出）， 经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置；

3、 组织制定、执行、监督公司人事管理制度；

4、 根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；

5、 制订员工的招聘、考核、培训制度；制订员工培训计划，组织技能考核鉴定和培训实施；

6、 负责劳动合同管理工作，代表公司解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼；

7、 塑造良好的企业文化环境，使员工了解本企业文化；

8、 制订员工关系的管理方案并予以实施；

9、 解决公司内员工之间的矛盾及劳资冲突；

10、 完善公司员工档案库及预备人才库，并进行合理化建议；

11、 组织撰写公司人力资源报告报表，深入分析公司的人力资源状况，向公司领导提供专业性建议；

12、 完成上级交办的其他工作。 

任职资格

1、 人力资源专业统招本科及以上学历

2、5年以上人力资源管理岗位工作经验，其中2年以上大型电商企业同职位工作经验。

3、对现代企业人力资源管理模式有系统性的掌握，宏观的战略理念和实践经验的积累；

4、 对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；

5、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；

6、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；

7、对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力；

8、善于与各类性格的人交往，能够做到客观公正。 

      建玛特是建邦长盛集团旗下的全国知名家居连锁卖场，成立于1997年，主要以经营建材、家具、软装、灯饰、各种家用电器灯产品。作为重庆家居协会副会长单位，被评为全国民营企业500强、重庆家居行业领先品牌。
     目前，建玛特在全国经营有重庆江北店、南坪店、灯巢店、涪陵店、永川店、合川店、巫山店、长寿店、忠县店、郑州店、铜梁店、江津店、大足店、秀山店及其他在筹建项目。
     建玛特采取家居市场商场化管理，定位“专卖店+超市”的经营模式，实行以专卖店为主，超市经营为辅，有效融合专卖店、超市、市场等多种业态，互补共生，联动发展，形成“一站式”消费的现代家居主题购物中心。
     通过二十多年的发展，建玛特已形成了独具特色的管理理念和企业文化，并拥有一支精良的行业队伍。在这支过硬团队的奋力拼搏下，建玛特每个连锁店在所在地均赢得了极佳的口碑，取得了令人瞩目的成绩，特别是在重庆大本营甚至已成为了建材家具行业的代名词，并成长为重庆建材家具行业的一面旗帜。
        在公司发展20周年之际，建玛特顺应移动互联网发展趋势，从线下走到线上，利用线上反哺线下，双重结合，正式蝶变为“建玛特购-中国家居电商O2O”，走上中国家居新零售之路。
作为中国家居新零售的倡领者，建玛特购定位于中国家居电商O2O，迅速成长为“互联网+家居卖场”解决方案的旗舰供应商。基于对家居实体卖场和消费者需求的深刻理解 ，建玛特购以家居行业消费升级为契机，融合最具价值的行业供应链资源并无缝嫁接互联网技术，为家居卖场经营者、商家和消费者构建互联互通的O2O生态链。
      作为中国家居电商O2O模式创领者，建玛特购以建材家居领域消费升级为契机，凭借移动互联网应用技术，全新定义和持续迭代建材家居商业经营模式，引领全国范围内的建材家居商场实现互联网化升级。
      未来愿景：立足重庆，辐射全国
      在未来几年，建玛特购将以重庆为起点，面向全国布局布局线上线下一体化家居商场，让建玛特购成为中国首家连锁O2O家居商城，也成为中国***的家居O2O商城。同时，建玛特购也将逐步提升中国消费者对于家居电商的认知，鼓励人们对幸福生活的追求，为中国家居建材市场的发展与繁荣作出创造性的贡献。

现因业务发展，欢迎有志之士加盟。