重庆招聘

岗位职责：

1.负责计划公司整体的绩效方案推行；

2.负责推行培训方案和计划的实施；

3.负责员工绩效成效的考核和跟踪；

4. 负责对员工绩效考核的综合评定；

5.负责员工绩效档案的建立和更新；

6.完成领导交办的其他任务；

任职要求：

1.大专以上学历，人力资源专业优先；

2.熟悉国家劳动法、人事政策等相关法律法规，了解心理学及人力资源管理理论知识；

3.熟悉培训、绩效管理流程及各种绩效评价方法，数字敏感度好，熟练操作办公软件，

4.熟悉培训流程，熟练运用各种培训工具和手段，丰富的培训经验及技巧，熟悉国家相关法律法规

5.具备良好的口头与书面表达能力及协调沟通能力；

5.良好的职业道德素养,仔细认真,稳重,守秘。

从事科技领域内的技术开发、技术咨询、技术转让、技术推广、计算机网络工程设计、安装、调试；计算机软硬件研发及利用互联网销售；基础软件服务；应用软件服务；企业管理咨询；企业营销策划。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）