重庆招聘

1、建立公司的培训体系，制定并更新培训相关制度、使各项培训工作具有规范、统一的标准和流程，并根据运行情况和公司发展需求进行持续的优化完善；

2、定期了解各部门培训需求，制定培训计划并组织实施，监控培训过程，跟踪调研培训效果并反馈评估；

3、课程体系的梳理及内部课程的开发，建立内部培训讲师制度、培训讲师队伍，并协助内部讲师开发高质量的课程体系；

4、外部培训资源的拓展以及外培培训项目的主导策划、统筹、执行；

5、指导各个部门培训规划，统筹培训资源，监督培训执行。

任职要求：

1、本科及以上以上学历，人力资源管理/工商管理等专业；

2、三年以上培训工作经验，具有大型集团公司培训体系建设经验，具有管理干部及其后备队伍培养项目策划与实施经验者优先；

3、具有开发设计培训课程及编写教材的工作经验；

4、逻辑思维层次清晰，计划管理能力强，学习能力强，具备良好的职业操守，对工作充满激情与活力。

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