重庆招聘

1.负责人力资源领域内主要目标和计划，制定、参与或协助总经理执行相关的政策和制度；

2.负责部门的日常管理工作以及员工的管理、指导；

3.根据公司经营状况和人员需求情况，了解同行业薪资水平，制定年度员工调薪方案和年度招聘方案；

4.负责定期编辑总部和分公司薪酬工资表，建立工资台账、发放工资，并能够为流程的优化提供建议，保证员工报酬的及时准确发放；

5.熟悉重庆地区社保相关政策，负责公司社保和公积金的审核工作及年检申报工作；

6.相关每月人事报表（人工成本、加班分析、离职分析等）和年度报表的制作；

7.员工劳动合同的管理，能够独立处理劳动合同解除和终止事宜；

8.制定绩效考核方案，负责绩效考核数据统计及分析；

9.制作年终考评方案，做年终奖预算；

10.完善、健全公司各项规章制度，推动公司规范化管理，对公司人事、劳资、纪律等有关管理制度进行拟定、修改、补充、解释和实施工作；

11.根据公司的发展情况、业务需求和员工离职情况，做好公司各部门人员的定编工作，结合实际需要，及时组织劳动额的控制、分析、修订、补充，杜绝劳动力的浪费；

12.与员工保持有效沟通，了解员工意向，尽可能以最好的方式解决员工的问题，协调好员工与公司之前的关系，并能妥善处理劳动争议及纠纷，降低劳动风险；

13.熟悉重庆地区工时制申报流程；

14.熟悉外籍人员就业及居留许可的管理；

15.熟悉《劳动法》及地方政府有关劳动法律法规；

16.完成领导交办的其他工作。

任职资格：

1、全日制本科及以上学历，人力资源或管理类相关专业优先；

2、5年以上人力资源从业工作经验，2年以上人事主管以上管理经验，具人力资源管理相关资格证书；；

3、具有解决复杂问题的能力，具备独立工作能力及良好的工作推进能力；

4、具有优秀的沟通协调能力、管理能力、语言和文字表达能力，责任心、事业心强；

5、对绩效考核、员工培训、企业文化建设等方面具有较丰富的实践经验和理论知识。

    聚力成半导体有限公司(GLC)，团队由国内外各大知名半导体公司华籍专家组成，旨在采用GaN核心技术以实现电力电子与射频领域的高速革命。

    高开关频率与高能效相结合，则电力系统可以在充电速度，功率密度和成本降低方面实现显着改善。GLC核心技术团队拥有硅基氮化镓(GaN-on-Si)外延片、碳化硅基氮化镓(GaN-on-SiC)外延片的开发及生产能力，基于这些技术，可在芯片生产、封测服务实现这一革命，该功率IC预估可将开关速度提高100倍，同时将节能提高40%或更多。
    
    在电力电子领域，GLC具备开发6英寸650V/100V硅基氮化镓(GaN-on-Si)外延片技术能力，实现650V/15A硅基氮化镓功率器件的生产工艺。

    在微波射频领域，GLC同样具有研发碳化硅基氮化镓(GaN-on-SiC)外延材料的技术能力，技术团队在射频芯片生产工艺的开发，有多年丰富经验，未来产品将定位为射频通讯和射频能量市场。
    
    目前，GLC於重庆市大足区建设一期硅基氮化镓(GaN-on-Si)外延片工厂，现今外延片已进入量产阶段, 整个项目计划建成年产能12万片的氮化镓外延片产线和年产能36万片的氮化镓芯片生产和封测产线，总投资约50亿人民币。
    
    GLC以 "坚持", "务实", "敏捷", "品质", "承诺"五个核心价值来创造公司的文化，成为客户值得信赖的国际性第三代化合物半导体制造企业。

公司地址：
重庆市江北区创富路3号科技金融中心2号楼6层
重庆市大足区高新技术产业开发区
江苏省盐城市盐都区盐渎路900号盐城国家高新区创新中心A栋602室