重庆招聘

岗位职责：

1、 熟悉服装零售终端店铺运营模式及工作内容，负责统筹终端日常人事工作提供；

2、 根据终端业务发展需要，制定并组织实施具体的招聘计划，对招聘项目推进和结果负责；

3、 负责所辖区域内人力资源数据分析，协助业务管理层反馈相关内外部人力资源相关数据；

4、负责建立和完善终端业务体系绩效考核方案，并组织实施各周期的绩效考核，根基考核结果的运用；

5、负责建立和完善终端人力相关制度规范，负责各类人力制度规范的落地实施跟进及解释和答疑，

6、 负责所辖区域业务管理层要求的其他人事相关工作，配合人力资源部完成相关人力资源项目在业务部门的推动和沟通。

任职资格:

1、大专以上学历，3年以上HRBP工作经验，有服饰零售相关行业经验优先；

2、业务导向思维，熟悉业务，懂激励，熟悉人力资源六大模块，熟悉劳动法及相关法律法规，擅长招聘、绩效、员工关系模块；

3、具备良好的学习能力和主动意识，能够主动深入了解业务，对业务部门的需求时刻保持敏感性，能够承担多角色多任务的工作；

4、优秀的沟通协调能力，对工作有强烈的责任心，能承受较大的工作压力。

【公司简介】
深圳市汉德威服饰有限公司是一家专注于高端品牌管理与运营、有着丰富经验的知名服装品牌连锁运营企业。经过近20年的创业、发展，现已成为一家以品牌建设、研发设计和生产制造为主、集零售管理于一体的综合性公司。
【品牌简介】
VJC，中国高端时装品牌，旗下拥有男装品牌VJC以及女装品牌VJC OLIVIA。VJC代表的是一种创新的生活理念：不拘泥于条框，不受限于规则，传达出一种随性、自由的生活态度。透过生活本质，探寻人与服装之间的情感联系，建立起更高级的审美情趣和艺术追求。
VJC男装品牌，始终倡导“打破成规、不拘一格”的生活哲学，旨在为乐观、独立、正面和向往精神自由的优质***，提供***着装方案以及分享最新、最具格调和品味的生活方式。
VJC旗下女装品牌VJC OLIVIA，集“复古、摩登、热情、浪漫”于一体，倡导“工作时全情投入，生活时全然忘我”的生活态度。

我们致力于打造一支“热情活力、开放创新、持续学习”的团队，同时也为员工提供一个多元的职业发展路径（男装/女装双平台、专业线/管理线双通道）、开放真实的工作氛围（扁平管理/简单关系/充分授权/结果导向）、多样的员工关怀福利（双休/五险一金/法定节假日/丰富活动/内购福利……）。
希望和您一起，挑战更多不可能，实现更多可能，真诚的期待您的加入。