重庆招聘

绩效激励 Performance management and incentive

? 基于组织需求设置匹配的绩效管理制度，链接公司战略执行和落地，促进业绩管理。

? Build up the appropriate performance management system to facilitate the strategy implementation.

? 结合市场和组织战略需求，匹配有效的长，中，短期激励机制，促进组织的动力。

? Set up the appropriate C&B and incentive system for short-term, mid-term and long-term motivation.

? 根据公司的战略规划，组织各部门分解部门及员工年度绩效目标。

? According to the company's strategic planning, the organization department decomposition and the annual performance of employees.

? 负责组织月度小时工绩效评估，半年度薪水工绩效回顾和年度绩效评估，收集、汇总员工绩效评估结果并存档管理。

? Shall be responsible for monthly hourly workers performance evaluation, semi-annual performance review and annual performance evaluation, salary collection, summary the staff performance evaluation results and the archive management.

薪酬福利管理 Salary welfare management

? 建立和完善薪酬福利体系和相关制度。

? Establish and improve the system of salary welfare system and related.

? 负责薪资福利市场数据的调查，进行市场趋势分析和岗位评估，制定公司薪酬架构和体系，确保薪酬福利水平具有市场竞争力。

? Responsible for wages and benefits, market surveys, market trend analysis and post assessment, the company pay structure and system, ensure that salary welfare level with market competitiveness.

? 编制公司薪资福利预算，监控预算执行情况，定期进行人力资本有效性分析。

? Preparation of compensation and welfare budget, monitor the budget implementation, to analyze the effectiveness of human capital on a regular basis.

? 负责年度薪酬调整方案的制订、沟通、实施。

? Responsible for the formulation, communication of the annual salary adjustment scheme, implementation.

? 根据绩效评估结果计算并发放员工绩效奖金。

? According to the result of performance evaluation, calculation and issuing of employee performance bonus.

? 负责每月按时准确结算并发放员工薪酬。

? Responsible for monthly on time accurate settlement and issuing of employee compensation.

人事服务 Human resource service

? 贯彻执行国家及地方劳动政策及法规，确保人力资源各项活动的合规性。

? Implement national and local labor policies and regulations to ensure compliance of human resources activities.

? 完善基础人事管理体系，确保人力资源信息管理的完善性。

? Improve the basic human resource system to ensure the perfection of human resource information management.

行政管理 Admin Management

? 统筹公司行政后勤服务工作；Overall admin work management.

? 负责公司的印章管理； Responsible for the company stamp management.

? 统筹负责档案文书管理及保密；File management and keep confidential.

? 负责相关会议的组织；company meeting organize and coordination.

? 负责公司的接待工作；company reception work management.

? 负责公司相关的公共关系建立、维护、保持。Public relationship maintenance.

任职要求：

Bachelor or above degree, major in human resources management, science and engineering.本科以上学历，人力资源管理、理工科专业。

5+ years working experience, 2 years experience in automobile manufacturing industry human resources management, familiar with salary, benefits and performance management module.

5年以上的工作经验，其中2年以上汽车制造业人力资源管理经验，熟悉薪酬福利和绩效管理模块工作。

国家/地方（重庆）劳动法State/Local labor laws & regulations

3P、IPE系统知识；薪酬、福利结构设计；3P、IPE system knowledge;Compensation and benefits structure design

良好Office软件使用技巧Good use Office software skills

人力资源管理体系 Human resource system

   重庆睿博光电股份有限公司成立于2011年3月，是重庆博奥实业有限公司旗下的分子公司，主要从事汽车LED照明系统以及汽车电子的研发、生产、销售、进出口贸易等。

   重庆博奥实业有限公司，成立于1991年，是重庆知名的实业公司之一，与美国江森自控多家世界500强企业建立了合资合作关系。

   公司遵从“正直诚信、创新、客户满意、员工敬业及可持续发展”的经营理念，不断超越客户需求的经营理念，致力于成为车辆行业客户***的LED灯光系统供应商，现已建立包括长安福特、长安铃木、东风日产等国内国际知名企业的合作关系。

   我们所寻求的人才应具备正直诚信的品格，积极乐观的心态，较强的成就动机和学习能力，良好的沟通协调和团队合作精神，以结果为导向。
 
   每一位员工都是公司最富有活力、最重要的资源，公司努力营造积极和谐的工作氛围，提供良好的职业发展平台和培训机会，为每一位员工提供施展聪明才智的舞台。公司非常重视人才的选拔、培训和发展，帮助员工识别和设定专业和管理双向发展通道并提供培训。

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