重庆招聘

1、建立并完善管理体系：根据公司实际情况和发展规划，拟定完善综合管理部管理体系，制定综合管理部年度工作目标和工作计划，拟定、完善公司管理各项规章并监督贯彻执行。

2、预算控制：依据年度人力资源发展规划，制定岗位人员编制，制定公司年度人力资源预算与行政预算，并对预算的执行、控制结果负责。

3、企业文化：负责企业文化的建设、推广，营造企业文化氛围，塑造和强化公司价值观，提升员工凝聚力和创造力；通过有效措施引导员工树立正面、积极的职业理念,改善员工工作环境，开展团队活动的构建。

4、培训体系：根据公司实际情况有针对性的建立并完善公司培训体系，制定年、季、月度培训计划，并监督各部门组织安排培训，对培训效果进行检查和反馈

5、绩效薪酬：负责组织公司薪酬规划与绩效考核工作，审核各部门员工薪资升降处理意见，负责公司员工日常考核管理工作，并对奖罚情况提出处理建议。

6、劳动关系管理：负责与劳动局等政府部门保持良好的往来关系，确保公司劳动年检等审核工作顺利进行，负责采取有效措施降低公司劳动用工风险，出面协调、处理公司与员工间的劳动纠纷，降低公司损失。

7、员工关系管理：负责协调公司各部门之间及员工间内部关系，协调员工与管理层的关系，维护公司和谐、积极向上的文化氛围，负责组织策划员工外出培训等。

8、部门管理：负责对部门员工进行系统培训及经验指导，对培训效果和下属能力提升负责，负责员工入职、离职、调岗、员工人事档案、劳动合同、社会保险等各项工作的办理，负责指导、培训下属制定完成阶段工作计划并监督执行结果。

9、安全保密：负责公司信息、资料的安全性及员工保密制度的执行。

10、执行完成上级领导临时交办的其他任务。

责任及考核要点 1、对综合管理部经理岗位职责的执行结果负责。

2、对人力资源体系全面建设推进效果负责。

3、对积极组织团队建设，参与及配合公司的各项活动，推动及弘扬企业文件效果负责

4、对公司绩效管理、考核、指导、反馈、执行效果负责

5、对公司各部门的工作流程，岗位职责的执行监督情况负责

6、对公司员工对各项规章制度的掌握和执行情况负责。

7、对综合管理部的执行力和执行效果负责

8、对公司主要岗位的人员梯队建设和人员招聘结果负责

9、对员工的日常培训、整体能力提升负责

10、对所属部门的工作重点计划制定与实施成效，与其他部门的协调与配合负责

11、对所属员工工作任务完成情况，工作质量与效率负责

12、对部门内涉及各个环节的费控制与审核结果负责

13、对部门员工日常管理负责

14、对公司行政办公预算、办公采购合同的签订与物品质量和成本控制负责

15、对所属员工的关键任务完成质量负责

16、对公司重要信息的保密性负责

17、对总经理安排本部门各项任务的执行力度和效果负责

任职资格

教育程度：

人力资源、行政/经济管理或相关专业大学本科以上学历。

知识要求：

受过现代人力资源管理技术、战略管理、公共关系、劳动法规和管理能力开发等方面的专业培训。

经 验：五年以上人力资源/行政管理相关工作经验。

工作技能：

1.对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源

战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；

2.对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；

3.熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人管理、保险福利待遇和培训工作的相关方针和政策；

4.熟练使用办公软件及相关的人事管理软件；

5.熟练的中英文写作、口语、阅读能力；

6.优秀的外联与公关能力，具备解决突发事件的能力；

7.较强的分析、解决问题的能力，思路清晰，考虑问题细致；

态 度：

1.对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力；

2.高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观；

3.善于与各类性格的人交往，待人公平；

4.做事客观、严谨负责、踏实、敬业；

5.具有很强的人际沟通、协调、组织能力以及高度的团队精神，责任心强。

重庆市华森心时代实业有限公司成立于2015年，注册资金6000万元，是一家专业从事移动通信终端产品研发、生产、销售和服务于一体的高新技术企业。公司经营战略以手机终端、物联网、大健康的研发为核心，延展生态链。公司拥有手机品牌Best Sonny至尊宝，是中国移动、中国联通、中国电信等多家运营商核心合作品牌。公司位于中国重庆茶园新区，系茶园新区重点招商引资企业，产品远销全球60多个国家。