重庆招聘

任职要求：

◆本科以上学历，35岁以下，人力资源或行政管理等相关专业毕业，3-5年人事行政从业经验；

◆具备先进的管理理念，熟悉人力资源管理及行政管理各模块；

◆具备较强的战略、策略化思维，极强的观察分析及决策的能力；

◆优秀的语言和文字能力、统筹协调能力，处事灵活应变，善于观察、鉴别、分析；

◆品德端正、综合素质高、有强烈的进取心，能吃苦耐劳，承受较大工作压力。

工作职责：

◆负责公司的人事管理工作，根据公司不同发展阶段和经营状况及时提出组织机构调整和岗位增减配置的提案。

◆做好公司人才引进工作，办理公司人事任免和人员异动的日常管理；

◆负责组织建立公司重要岗位的后备人才库，为企业发展储备干部和人才；

◆薪酬福利的统筹管理，提出合理薪资福利建议，待审批后执行；

◆负责与公司各部门经理制定绩效考核指标、考核标准、考核计划等绩效考核体系，完善绩效考核制度;

◆负责组织实施公司绩效考核工作；

◆负责公司内部文件的草拟、打印、复印、传送、督办等方面工作的管理；

◆负责做好公司的会务管理、后勤管理等行政工作；

◆领导安排的其他工作。

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