重庆招聘

1、发布职位信息收集简历，聘前测试和简历的初步筛选面试，跟踪评估各类人才的使用情况，更新和维护人才储备库，维护拓展招聘渠道，执行招聘计划，提供招聘分析报告和企业人员结构分析报告；

2、负责协助主管拟定公司薪酬绩效考核政策，建立并完善绩效考核管理体系，并组织实施；

3、负责组织实施各部门员工薪酬绩效考核方案，并组织考核过程中的监督和指导；

4、负责组织汇总各部门员工薪酬绩效考核结果，并对员工考核结果进行分析，编制总结报告，并提出各部门改进建议；

5、负责办理员工入职离职等调配事务，完成职位说明书；

6、领导安排的其它临时事宜。

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