重庆招聘

储备店长管培生——岗位介绍

一、 培养目的：

美克家居零售管理培训生项目是美克家居全国范围内人才培养梯队的起点，旨在为美克家居培养和发展有潜质的、具备杰出领导力并符合公司岗位需求的未来复合型管理人才。

二、 培养周期：

计划用2年左右的时间培养成美克家居零售门店店长。

一、 培养方案

培训与学习： 我学我知（3个月）+顶岗锻炼（9个月~1年） +挑战任务（1年） 。

1. 我学我知（3个月）-见习销售经理

a) 明确发展方向，了解美克品牌核心与定位；

b) 销售序列课程学习，培训考核，定期评价 ；

c) 设计顾问岗位实习，了解和熟知家居设计的基础理论知识，实习报告。

2. 顶岗锻炼（9个月）-销售经理

a) 学习销售经理手册系列课程；

b) 导师制，一师一徒；

c) 可参加公司级以上大型管理会议；

d) 参加学习项目研讨，***学习系统&课程开发相关工作，强化锻炼。

3. 挑战任务（1年）-店长助理

a) 学习店长系列课程，强化店总经理能力培训；

b) 同店总经理所有权限参加公司级会议及研讨会等；

c) 重点店面项目参与（市场规划、选址、开店、品牌管理、营销策划、运营） 。

二、 职业发展：
清晰的职业发展路径：见习销售经理-销售经理→店长助理→店长（店面总经理）；

三、 候选人要求：
1、MBA全日制或非全日制应届毕业生，或毕业1~2年往届生； 2、具有3年以上工作经验，有零售行业背景者优先； 3、具有良好的沟通能力和执行力，具有管理者潜质； 4、具有良好的职业形象。

四、 薪资福利：
1、 待遇：面谈（注：薪资依据所负责城市的业绩目标、工作经验、业务能力情况调整）；
2、薪资结构：基本工资+年终绩效+销售奖金+五险一金+各种补贴；
2、福利方案：双休，带薪年休假，国家法定休假、年度体检、团体活动、定期管理培训等完善而丰富的福利项目。

五、 工作地点：

美克家居在全国目前总计200家门店，覆盖全国各个省会及各一、二线城市。今年到2020年将会有更多的新店开店计划，因此今年MBA管培生工作地点可以任意选择感兴趣的城市。前期在家居总部培训1年，然后在家居市场部，零售部轮岗培训，最终选择自己感兴趣的城市或地区。

    美克国际家居用品股份有限公司（以下简称“美克家居”），已成为一家多品牌、多渠道和一体化的国际综合家居消费品公司。
    美克家居的前身是美克国际家具股份有限公司。前十年做OEM家具生产制造，出口美国欧洲，美克在北美家具市场享有松木之王的美誉。为发展民族品牌，公司于2000年11月27日在上海证券交易所成功上市，股票简称“美克股份”，股票代码“600337”。并在2001年开始打造民族品牌美克美家。公司证券简称自2014年8月1日起变更为“美克家居”。
    公司依托家具制造业走向国际市场，并成为目前我国最大的家具出口企业之一。公司拥有亚洲最大的规模化、专业化的加工生产基地、高效的企业管理平台、实力雄厚的研发机构及覆盖全球的销售网络。为了更好的支持多品牌渠道，发挥垂直一体化优势，公司已实现中国唯一家具生产自动化项目工业4.0工艺，进一步提升产品品质和柔性制造能力。
    多品牌战略方面，公司已于2009年成功收购了在美国业界有着六十多年历史并广受赞誉的Schnadig公司，2010年完成了对美国A.R.T.家具公司的收购，2017年在美国和越南完成了两家高端家居品牌公司的收购，建立并完善了自己的国际营销渠道，国外市场以遍及全球，并为国内零售品牌提供研发设计支持。
为适应公司由零售商向品牌商的转型，打造卓越的客户体验，拓展一体化的家居综合消费品市场，美克家居全面启动了零售多品牌战略，以实现公司转型成为多品牌、多渠道和一体化的国际综合家居消费品公司的战略目标。目前已推出的四个新品牌分别为A.R.T.、ZEST、YvvY以及美克美家旗下子品牌Rehome。其中，A.R.T主要推广纯正美式生活方式；ZEST是美克2017年最新打造的全球第一个实木家居互联网定制品牌，定位C2M模式，互联网与现代化工艺相结合的纯互联网家居定制领域；YvvY则面向追求独特创新的消费群体；Rehome则主要布局于高端时尚的购物中心，为消费者提供精美的家居饰品。在2018年启动美克家居艺术中心品牌馆模式，更是将艺术和居室生活进行了深度融合，引领家居艺术生活的新潮流。