重庆招聘

岗位职责：

1、负责薪酬绩效体系的建立、完善工作；薪酬每两年调研更新一次，绩效每一年调研更新一次；

2、负责建立、调整、更新各岗位KPI指标库（每年更新一次，或根据公司战略方向进行调整）；

3、负责绩效考核工作的执行和监督，对绩效考核的各个环节进行指导监控；

4、负责对各职能中心绩效考核工作进行指导，落实考核结果的真实性；

5、负责对绩效考核结果进行分析，为人才梯度、人员晋升、降职、调动提供绩效考核依据；

6、负责公司人才盘点工作，搭建人才培育及晋升体系；

7、负责员工社会保险的办理及监督管理工作；

8、负责员工工资核算及人工成本分析工作。

任职要求：

1.25-35周岁，本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等管理类相关专业；

2.熟悉薪酬、绩效、招聘、培训版块，并擅长操作其中一到两个模块；

3.熟悉国家、地区关于劳动法、劳动合同法、薪金制度、用人机制、保险福利待遇等方面的法律法规及政策；

4.熟悉互联网行业相关岗位的用人要求优先考虑；

5.具有良好的沟通及协调能力、执行能力，团队意识强，具有抗压能力；

6.具有二级人力资源管理师证书优先考虑。

华医康道，医疗健康服务产业价值互联网平台。公司秉承“用科技让医疗服务触手可得”的品牌使命，积极响应“健康中国”战略，运用区块链、人工智能、大数据、云计算、智能硬件等新一代信息技术，专注于“互联网+医疗服务”和健康大数据运用，打造医疗系统性监管、医院智能化服务、居民一站式健康管理生态智能场景并提供整体解决方案，致力于构建覆盖“医院-社区-家庭”全场景的医疗健康服务生态。
目前，公司已取得“双高”、“双软”、“双信息安全”认证以及各类专利等知识产权80多项，并与全国500余家大型医院合作签约，覆盖全国26个省市，将以创新科技赋能医疗产业智能升级，以精准服务为百姓健康保驾护航，为“健康中国”和“全面建成小康社会”贡献力量。

现面向社会广纳人才，公司热烈欢迎广大求职者前来应聘。