重庆招聘

岗位职责:

1. 人才发展体系搭建及管理描述；
1.1 有敏锐洞察力，擅长人才盘点、人才梯队建设、人才培养，持续不断为员工赋能；
1.2 建立内部人才成长通道，充分发现、挖掘、储备内部人才；建立内部人才培养机制，实现内部人才的快速成长与发展；
2. 培训全体系搭建和全过程管理；
2.1 根据公司经营战略，制定培训发展规划，并根据人才素质变化情况，进行阶段性的调整和修订；依据公司人才结构情况现状，制定员工职业生涯规划并组织实施；
2.2 制定、完善培训管理制度并进行贯彻实施；检查、督导各体系培训计划的执行情况并提出整改意见，落实改进；
2.3 依据公司经营和人力资源战略，制定年度培训计划并进行分解落实；依据培训计划，编制年度费用预算，进行规范使用和合理控制；
2.4 以商学院为依托，研究提炼培训模式进行推广复制；
3. 企业文化从0-1搭建，深化落地。
3.1 根据公司发展规划及战略部署，搭建适合的企业文化；
3.2 负责企业核心价值观的梳理、沉淀和推动践行，传播企业文化；
3.3 设计符合公司文化的员工关怀、团建活动等，增强员工归属感，提升凝聚力；
3.4 构建并维护文化宣贯方式和渠道，文化载体的内容运营与支持，包括但不限于内刊、微信、微博等媒体渠道；
3.5 参与雇主品牌的建设与传播。

任职资格:

1. 本科或以上学历；
2. 具有5年以上培训工作经验，其中至少有互联网行业培训管理经验2年以上；
3、5年以上互联网培训管理及组织实施经验，具备丰富的培训操作经验，包括培训策划、实施、监控等；
4、有商学院组建及培训规划及实施经验、企业文化凝练建设相关工作经验***
5、具备较强的战略思维能力、全局掌控能力、资源整合能力和执行力。
6、能适应不定期出差

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