重庆招聘

岗位职责：

人力资源规划
1、 组织架构设计与变革
2、 规划人力资源分布情况及分析人力成本
3、 制定各部门和岗位职责说明书
4、 制订、完善公司各项人力资源工作流程
二、招聘与配置
1、招聘渠道的开发、确立及维护
2、分析公司人力资源情况并制定招聘计划
三、培训与开发
1、建立培训制度和完善相关体系
2、针对工作技能和职业素养开发相关的培训课程
四、绩效管理
1、制定公司绩效考核体系及完善
2、每月度及年度的绩效考核组织及汇总
五、薪酬福利
1、制定公司薪酬管理制度和搭建增长体系
2、薪资结构分析及异动调整
3、薪资核算
4、员工福利设计和完善相关制度
六、员工关系
1、搭建员工关系沟通体系和平台
2、建立员工个人档案并核实各项信息的准确性、真实性及完整性
3、员工入离职的核准及手续办理
4、劳动合同、保密协议等相关文件的签订及备案
七、其他事务管理
任职要求：
1.统招本科以上学历，人力资源管理专业、互联网行业优先
2.形象气质佳，性格外向
3.语言表达能力，沟通能力及解决问题能力强
4.工作负责，踏实细心，积极主动，服务意识强

单休，介意者请勿投递！

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