重庆招聘

一、注意事项：
1.工作地点：上海 招聘信息上地点是各城市信息发布地点,是网站固定的，注意目前工作地点只有上海

2.对符合要求的求职者，我们一般采取电话予沟通和实际现场考核(经強化培训)面试。。①. 3KW/LLC谐振全桥开关电源，输入AC220V，输出DC450V或3KW单相输出正弦波逆变电源,输入DC220V，输出AC220V50HZ。或单端反激３０Ｗ开关电源输入DC20-34V，输出DC24V (任选一种) ②.24V20A40KHZ/IGBT驱动电源。③.PCB排板。面试考核及格后录用。其间由工程师辅导，因投档的人员太多,务请符合上述条件并真诚想加盟者在投档后自行打电话联系面试事宜对未自已打电话的投档者均作无效简历处理。(联系电话，-150--00-458--006)。

3.招聘岗位
电源研发技术员, 研发工程师助理, 初级工程师：30名，年龄：22-30岁 本科及以上学历 ，学校毕业后从事电源研发工作0年至3-4年以上。试用期工资分别为初级技术员0.55万,中级技术员0.66万,初级研发工程师助理0.8万,中级研发工程师助理0.96万,初级工程师1.15万/月。(所有员工试用期满加15一20％)。
二、要求：

(电源研发初级工程师必须具备的条件,其它低等级岗位相应降低要求)

1.能熟练使用PR0TEL99SE/或DXP、AD软件排布双面PCB板，最少排板经历10块以上(平均面积>150平方厘米)。

2.至少能描述清楚4种(1,AC-DC半桥、全桥移相、LLC谐振开关电源,2,DC-DC升压、3,DC-DC降压开关电源4,DC-AC逆变电源)中3种的基本原理、主回路拓扑构架及主要器作选择。

3.熟练掌握使用各种电力电子元器件(含VM0S、IGBT功率管及模块、快速二极管、驱动电路、电感、磁芯材料铁氧体及磁环、非晶态材料、电源专用芯片、散热冷却部件：例：散热器、风扇、对EMR、EMC原理有较深的了解，并有相关解决的措施和手叚。对高压大电流IGBT器件多个并联有较深的了解与相对应的应用措施与手叚

4.至少熟练掌握一种电力电子方面的彷真软件(SABER)，并有实际案例。

5.有6-8个(5KW以上)以上电源产品的独立设计制作应用案例。具备在规定的时间内(例：在45一60天内独立完成一个5KW等级的常规型开关电源或逆变电源的设计制作。)能圆满完成任务的能力。

6.具备根据要求写出2000字以上的技术方案文稿或技术总结的能力。

7.对录用者要求：所学专业对口，英语考核四级及以上。心理素质优秀，道德品行优秀,抗各种压力能力强，能吃苦耐劳，身体健康，作风正派，动手能力强，思维反应敏捷,学习成绩优秀(班內前5名內)。就读学校一本，大学入学高考分500分以上。电源初级技术员可降至二本入学高考分450分成绩(班內前5名內)，

8.本公司对录用人员实施专人帮带操作。并提供实验操作平台和仪器仪表通用工具。并提供公司内每周2-6小时的专业培训及每年一次由第三方专业培训机构的培训机会(按排70%的人员参加)。及所从事开发项目利润的30％奖励，每年十二天带薪年假。和企业内部股金增值红利分成《视岗位不同及工作表现金额分别为5万,8万,10,万,15万,20万5个等级。工作第一年满支付当月工资的1.5倍，第二年满支付当月工资3倍，其余第三年支付。（以最低入门级初级技术员薪资０．５5万／月和１０万的增值红利为标准,第一年满收入约８．５一９万/年，第二年满约１１．８一１２万/年，第三年满约１７．５一２０万/年）。

9.试用期6个月试用期滿后办理五险一金。

10.提供食宿,标准900元/月。个人支付400元/月。

欢迎应届生及实习生应聘,大专第一个月３５００-3800元，本科第一个月４０００-4500元，研三第一个月4500-５０００元，（所有实习生在第二个月起每个月加３００一１０００元,由月考核分决定。至拿到毕业证书为止并转正式期。）

2018.3.1 ///上海市金山区大亭公路7558弄2021号

上海飞震电源科技有限公司是依托母体单位鼎力支持下而创建成立的一家新公司。
  主要产品导向为一、电源类(功率30KW-2500KW)：涵盖1,电动汽车充电机/站，2,大功率逆变器，3,大功率开关电源，4,大功率有源滤波器，5,大功率高压变频器6,大功率微电网储能系统、7,大功率非标特种电源等。
二、物联网、高端系统软件(主要在能源、交通、航空、智慧城市、安防安监、遥知遥感、金融、国防方面)。
三、0.5一2MW大型垂直轴风力发电机组、0.5一2MW中大功率永磁发电机/电动机。
  公司注册资本1亿，计划累计投资2.5亿, 其中电动汽车充电机和电动汽车驱动器项目设计最大年产量4000套(100KW标准台电动汽车充电机)，通过逐步发展培育一批骨干并相继2年内在上海建立上海飞震风力发电设备公司(注册资本3亿)，其中垂直轴风力发电系统项目设计最大年产量80套2MW标准台风电设备，上海飞震网络高软科技公司(注册资本3亿)，上海3个公司予期五年累计产值88亿，累计利润14亿。上海区域员工总数1700-1800人。并逐步开出北京、广州、长春分公司。
    我们奉行的理念是：为个人有所作为，为企业有所作为，为社会有所作为。
   我们的目标是：计划在5年能达到累计88亿销售额、累计利润能达到14亿。争取8-10年内成为中国十大高端新能源、物联网、工控等设备供应商之一。
国家的政策，优秀的员工,优良的企业管理,在建中的分布在全国范围内23个经济发达的直辖市、省会城市的分公司(办事处)是实现此目标的强力可靠依据。
对我们来讲五年累计产销值88亿产销值这个数据很庞大，也非常振奋人心为要完成这个任务除了外届客观因数企业内部的主观因数占据了主导地位。我们认为应脚踏实地、遵重事实、遵重科学、坚持不懈，一步—步地去攻克难关-,攀登事业的顶峰。
 我们的人才观：
“我们要以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，广开进贤之路，把
各方面优秀人才吸引过来、凝聚起来，努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面。”
好员工是我们赖以生存发展的根基。好员工，带来好的产品和好的服务。品牌员工，造就品牌企业。
    选人重德、用人凭能、育人因材、留人以情。
选人重德：认同上海飞震电源科技有限公司的价值观是我们选人的首要前提。我们选择德才兼备的员工，德字为先。
用人凭能：人尽其才，让员工安其职而尽其能。在公司内，谁的能力更强，谁就能得到更重要的工作岗位。
育人因材：尺有所短，寸有所长，培养人才注重其特长，因材施育。我们根据每个人的情况，制定个性化的职业生涯规划。
留人以情：我们为员工提供广阔的发展空间，使其能力得以发挥。我们创造更具亲情化的工作环境与文化氛围，以留住更多人才。
 我们的工作观：
我们倡导“健康、快乐、积极、科学”的工作观。身心健康，享受工作，才能获得人生真正的乐趣。
上海飞震电源科技有限公司的发展不仅仅是个人与企业利益的结合，更是大家能够分享共同的理想和价值观，让每个工作满了一年的员工多享受到企业发展带来的红利。 为此我们设计了这么个分红方案：即上海飞震电源科技有限公司注册资金1亿，我们分成了1万股，每股1万元，根据岗位不同及工作表现(即绩效考评分达80分以上,约占全员90-95%的员工)每人可得1一300股，每年享受红利分成，并在本公可工作满三年的即可全额提取。 这将才是推动公司发展壮大的能量源泉。
上海飞震电源科技有限公司为每位员工提供完善的薪酬和福利保障，为每位员工提供广阔的发展空间。在达到三年产销量40亿的95％及以上时，计划对工作满三年的特别优秀员工(比例为员工总数的1％，约15-18人)奖励不低于100万/人的购房款，对工作满三年的优秀员工(比例为员工总数的3％，约45-54人)奖励不低于15万/人的购车款。对工作满三年的骨干员工(比例为员工总数的10％)奖励不低于当月工资3倍的任期鼓励奖。并对工作满一年的绝大部份员工(比例为员工总数的99％)奖励不低于当月工资的1倍任期鼓励奖。
以上奖励不含年终奖(予测年终奖第一年人均0.5万，第二年人均1万，第三年人均1.5万。)
可以说前景非常美好但现实也非常骨感，三年的路程中处处是激流险滩，所以说上海飞震电源科技有限公司欢迎那些不畏艰险、敢于挑战、无私奉献，团结协作，艰苦创业，自强不息.想有所作为，想干事、干好事的员工加入。在当前国内、国际高端新能源事业篷勃发展的大好形势下，社会需求强劲，为此特向社会上招聘各相关专业的人员。
     我们将给加盟的优秀员工提供一个施展才华不断进取的良好平台。
     发展中的上海飞震电源科技有限公司 诚邀您的加盟！
 
     邮址：shfz1001@sina.com