培训专员
重庆京因生物科技有限责任公司
- 公司规模:50-150人
- 公司性质:民营公司
- 公司行业:医疗设备/器械
职位信息
- 发布日期:2019-11-27
- 工作地点:重庆-大渡口区
- 招聘人数:1人
- 工作经验:5-7年经验
- 学历要求:大专
- 职位月薪:5-7千/月
- 职位类别:培训专员/助理/培训师 培训经理/主管
职位描述
岗位职责:
一、体系建设:
1、协助部门领导建立公司培训管理体系。
2、根据公司实际情况,对培训管理制度进行修正和完善。
3、制定培训管理各项流程并根据实际运行情况进行改进。
二、培训计划:
1、负责指导和落实各部门的培训目标,协助经理建立各岗位的职业发展规划,建立分级培训管理,完善培训体系。
2、收集并确认内部培训需求、培训项目分类,协助经理拟定公司培训大纲。
3、负责拟定公司年度培训计划,提报年度培训目标,以月度分解目标和计划。
4、负责根据不同的培训需求,协同各部门编制培训教材,编写培训教案。
三、培训实施:
1、负责设计培训课程,培训形式和方法,开发新课程,建立内部讲师队伍,组织策划各种培训活动,讲授培训课程。
2、负责跟踪外部培训市场变化,与外部培训机构保持良好关系,从中选择高质量的培训机构,发掘并利用外部培训资源。
3、负责按照ISO管理体系要求,监督,指导各部门做好培训记录,培训考核的管理工作,积极提高内部顾客满意度。
4、负责对每一项培训组织进行培训评估,积极跟进,反馈,启用PDCA持续改善系统,并利用外部培训资源,给予。内部培训队伍咨询与指导,提高培训质量和效果,达到培训目标。
四、新员工培训:
1、负责组织,指导新员工入职岗前培训和各部门对新员工入岗后的培训工作,跟踪新员工培训进度,协同各部门评估新员工培训效果,为公司考评新员工提供依据。
2、协同各部门组织对新员工异动前的评估,跟踪监督员工异动培训工作,评估培训后效果,为人力资源员工管理工作提供依据。
五、培训费用控制:
1、负责根据公司培训目标,预算年度培训费用,并进行分解。
2、在掌握需接受培训的人数和培训种类,分析内部培训力量,积极解决内部培训需求,控制节约培训成本。
六、培训其他工作:
1、协助部门经理收集、整理、编写培训教材、资料。
2、建立和更新员工培训档案,监督检查各部门的专业技术培训。
3、保管各类培训协议和证件档案。
4、协助部门经理建立员工职业生涯规划管理体系,明确员工的职业发展通道并跟踪、协助员工在公司中的职业成长。
任职要求:
1、全日制本科及以上学历,人力资源管理、劳动经济、工商管理等相关专业;
2、5年以上工作经验,3年以上大型企业同岗位经验,有2年以上同行业经验优先;
3、有二、三级人力资源管理师证优先;
4、熟悉人力资源管理及组织管理等理论知识;
5、熟悉培训管理等基本知识,了解财务、心理学、公司业务知识、有关法律、法规知识、国家宏观人事政策;
6、熟练使用OFFICE办公软件,有良好的网络应用能力,信息、知识收集整合能力;
7、良好的写作能力,能够独立完成工作报告, 良好的表达、沟通、判断、组织、综合分析能力。
公司介绍
京因高度重视技术创新,通过持续的研发投入打造了富有非常竞争力的核心技术优势。国家神经中心联合京因生物共同研制的GMEX药物基因快速检测系统以临床为导向,成功实现了国内率先POC模式的全自动、一体化的药物基因检测系统(Ⅲ类)。该系统的验证研究结果于2021年5月5日发表在《Stroke&Vascular Neurology(SVN)》杂志,研究结果表明GMEX系统具有精准、快速、便捷、无创的优势和特点。 GMEX系统包含JY-1000系列全自动医用PCR检测仪(Ⅲ类)、系列基因多态性检测试剂盒(Ⅲ类)、一次性使用无菌拭子(Ⅱ类)和智能分析软件。全系产品均取得了NMPA注册与CE认证,质量稳定,可靠性强。
2021年10月28日,国际权威医学期刊《新英格兰医学杂志(NEJM)》全文刊发了首都医科大学附属北京天坛医院王拥军教授团队主持的CHANCE-2(《氯吡格雷用于急性非致残性脑血管事件高危人群的疗效研究II》)研究成果。GMEX系统作为CHANCE-2研究中使用的现场快速基因检测项目,成为登上国际医学期刊的药物基因快速检测系统。京因生物作为国家神经中心战略合作单位,从2022年起将为国家神经中心“脑血管病精准双抗行动项目”提供科研平台搭建所需的系统保障,共同推动CHANCE-2的研究成果在临床的普及与应用,承担搭建神经疾病药物基因组学科研平台的重要职责,全面助力我国卒中二级预防诊疗能力和科研水平的提高。
“把健康带给人类”不仅仅是京因生物的企业使命,更是京因产品始终坚守的初心。大爱无疆,大道无垠,京因守护每一个卒中患者,为生命健康保驾护航!
联系方式
- 公司地址:杭州市庆春路79号