重庆招聘

1、根据公司战略发展需要，制定公司中长期人才战略和人力资源发展规划并组织实施；

2、组织制定并完善公司人事管理制度、优化工作流程，组织、协调、监督制度和流程的落实，提高公司综合管理水平；

3、负责集团人力资源管理的全面推进与效果掌控：指导统筹推进人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效管理、员工关系管理体系的良性运转；

4、组织和推动企业文化建设，营造务实、创新和积极向上的文化氛围；

5、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，参与企业日常的经营决策与营运协调。

6、拟订人力资源成本预算，监控预算的执行。

7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，保证人力资源管理系统的正常运转

岗位要求：

1、本科以上学历；

2、五年以上大型制造业或外资人力资源总监管理工作经验

3、对现代企业人力资源管理模式有深入的认识和实战经验

4、熟悉行政法律、法规和劳动法等相关法律规定

5、能够全面统筹规划公司的人力资源战略，制订适应公司发展的中长期人才战略规划

6、能够有效整合招聘、培训、薪酬福利、员工关系、绩效考核等人力资源职能，以适应公司迅速发展的要求。

7、具备较强的影响力、执行力和服务意识，以及良好的职业道德

    重庆恒伟林汽车零部件有限公司，始建于2003年，注册资金5000万元，现有员工1000余人，主要为全球汽车零部件企业100强企业及部分汽车主机厂提供最优质的产品和服务。公司是一家集研发、制造、销售为一体的车用橡胶、塑料、金属类零部件的专业化企业，是国内一流，重庆***的汽车橡塑零部件制造企业。公司业务遍及中国、欧洲、美洲、南美、东南亚等地，分别在中国重庆、西南、华中、华南、华北、华东、东北、欧洲、北美等地设立分公司。公司致力于打造“世界一流，中国***，员工收入***”的汽车橡塑零部件企业。