重庆招聘

1、 根据公司整体战略、经营计划及人力资源部绩效指标，协助、配合领导组织制定总部人力资源发展规划和年度工作计划；

2、协助领导完善集团人力资源体系的建设工作，搭建公司相匹配的人力资源各大板块制度。

3、协助领导进行集团薪酬福利体系的建设、优化及动态管理工作；配合各事业部人力资源薪酬体系的完善；

4、协助领导制定集团薪酬福利策略，并根据实际情况，适时调整集团薪酬福利结构及水平；

5、负责总部员工工作考勤管理、统计，请假审核；

6、负责总部员工薪资福利的核算、备案和发放；

7、根据公司的薪酬福利制度，代缴代扣公司员工的各项保险、税金和公积金。

8、 协助领导制定和完善绩效管理办法和相关制度，并配合落实；

9、 完善、更新总部绩效指标库，收集、更新事业部绩效指标库，交绩效专员；

10、 结合集团发展需要和人力资源状况，协助领导制定员工职业生涯设计、人才培养方案；

11、 牵头完善集团培训课程体系，配合总部及事业部制定年度培训计划；

12、 组织安排总部培训课程及授课方式，协调培训资源，跟踪调查培训参与情况与培训效果；

13、 负责牵头总部开发、筛选、评估外部培训供应商，组织建设内部培训师队伍，建立、完善培训教材库并负责日常维护管理； 14、 建立、完善总部培训信息数据库，定期对培训体系建设、实施效果进行分析，提交分析报告，提出培训体系优化改进的专业建议。

15、负责总部员工的招聘、面试工作； 负责总部员工劳动合同签订、续签调配、离职等事项的审批及手续办理等工作；

16、负责协调处理总部员工申诉、人事纠纷等各种劳资争议问题；

17、负责为总部员工办理保险手续；

18、负责总部员工花名册的编制及人事资料的建立、分析、统计、保管等工作，及时更新总部人事数据库；

19、 协助领导完成战略、品牌、文化、新项目管理工作；

20、领导交办的其他工作。

任职资格：

1、人力资源相关专业；

2、持有国家一级人力资源管理师资格证；

3、 熟悉人力资源六大模块相关工作操作流程和知识；

4、 熟悉公司和部门各项管理制度；

5、熟练使用常用办公软件；

6、具有良好的人际沟通技能。

        润锦（集团）公司于2000年9月在南京创办，是长安配套物流服务供应商、长安汽车轿车经销商、售后备件服务体系内的知名品牌、战略合作伙伴。集团下辖11家公司，涉及长安汽车的入厂物流配送、汽车配件销售、售后备件保供、出口售后备件保供、汽车销售及服务等业务板块。2015年主营业收入突破10.97亿元，同比增涨60%。公司现有员工近700人，其中中高层技术管理人员50余人。