重庆招聘

一、岗位职责

1. 具体职位要求包括但不限于（人事和行政两部分工作，能力较好承担售前工作）：
2. 构建和完善适应研发发展的人力资源管理体系，强化人力资源管理的专业性和规范性，提升公司核心竞争力
3. 负责统筹研发中心招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等各项事务，负责员工晋升、转正、异动等各项工作，负责员工档案管理及与总部的相应对接
4. 负责各类中高级人才的甄别和选拔，指导规划员工的职业发展，规划、完善公司中高层管理人员和关键员工的选、用、育、留制度，协助做好其考核、能力发展和培训计划等工作，并为高层领导就有关人员管理的决策提供顾问和支持
5. 确保员工行为与企业文化倡导的价值观相一致，树立和提升公司良好的对外形象
6. 重庆研发中心现场行政管理相关工作，如客户接待等

二、工作经验要求

1. 具备IT行业的工作经验，在科技公司任职或负责相关工作2年以上；
2. 熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式

三、学历与专业要求

本科及以上学历，硕士优先，人力资源管理专业优先；

四、专业知识

1. 根据公司业务发展的特点，结合对内部人员现状（结构、配置、使用情况等）和外部人才供给的研究，提炼出人力规划的方法并推动落实，从而实现研发人力资源的合理配置。
2. 根据研发的招聘需求，通过合适的渠道获取候选人的信息，并且对目标候选人实现成功的吸引，以满足公司的用人需求
3. 运用科学的面试甄选方法，挑选合适公司发展需要的候选人，并向目标候选人传递公司文化与雇主品牌，达到吸引并争取的目的
4. 通过对各种招聘资源（媒体、伯乐、猎头、招聘会、IT平台等）的开发和运营，为人才开源、规范招聘流程、提升招聘效率和效果提供有力保障。
5. 通过科学的工具和方法，能够对组织及人员发展的问题进行诊断，准确把握组织及人员发展中所面临的问题，利用专业的工具，提供分析和解决问题的多样化的解决方案
6. 熟悉研发的目标考核方法，能通过绩效管理数据中总结和发现趋势，通过分析得出有价值的管理建议
7. 配合公司发展搭建和优化公司企业文化体系，建立独特的有激情的研发文化；
8. 对行业信息、公司相关产品的种类、背景、功能都比较了解，能很好的对外展示、宣讲公司展厅、各参观地点的内容，体现公司企业文化

五、 专业技能

1. 具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强
2. 具有较强的应变能力和内外沟通能力，对招聘调配相关知识及工具方法的了解和理解
3. 具有极强的团队合作意识和客户导向意识
4. 良好的工作产品文字整理和表达能力

公司简介
深圳市天彦通信股份有限公司成立于2001年，注册资本5000万元，是一家以通信电子产品研发与计算机软件开发为主导的国家高新技术企业。公司总部位于深圳市前海经济特区，办公面积1000余平方米。公司成立以来一贯重视人才的引进与培养，现有员工160多人，全部为高等专科以上文化程度的专业人员。公司下设研发中心（深圳、温州、重庆三地研发）、生产部、工程与技术支持部、销售部、财务部、采购部、质量部和人事行政部等部门，并在国内大部分省市设立常驻服务机构。通过长期不懈的努力，公司已初步建成了一支结构合理、专业配套齐全，具备研发、生产管理、质量控制、销售和技术服务等较强专业能力的职工队伍，使公司发展充满生机和活力。
深圳市天彦通信股份有限公司总部设在深圳，在全国针对公安系统的实际需求，公司借助在通信行业的长期技术积累和专业优势，成功开发了警用通信专用设备（GSM/CDMA/WCDMA系列侦察取证及电子信息采集设备）、警用情报分析软件平台（PIP）等系列产品，已为各地公安部门广泛采用，其性能和实用性在同行业处于领先地位，产品质量和服务水平得到使用者一致好评。公司拥有其产品的全部知识产权，核心技术取得了国家发明专利，为公司的持续发展打下坚实的基础。
生产研发采用“四新”即新材料、新工艺、新器件、新电路手段，对移动终端信息采集全面创新，实现无线通信产品的微型化、智能化，低碳化。
公司配备有高温老化箱，恒温恒湿试验箱，频谱分析仪，信号源，后台服务器等设备，配备专门24小时值班人员，可以保证不间断产品的老化以及产出。公司产品采用模块老化72小时，5次高低温循环冲击，成品老化72小时，振动试验等生产工艺流程，保证产品的质量合格率向100%靠拢。
深圳市天彦通信股份有限公司始终贯彻“坚定不移地发展高新技术”的发展方针，以“用户至上，以人为本，锐意创新，服务社会”为宗旨，不断提高产品质量、完善服务体系。深圳市天彦通信股份有限公司总部设在深圳，目前在北京、内蒙、辽宁、黑龙江、甘肃、新疆、山东、湖北、山西、云南、江苏、福建、四川，重庆，安徽，贵州、湖南、广西、海南等地均设有常驻办事机构。