重庆招聘

1、人力资源战略规划和计划：根据公司的发展战略、经营计划和人力资源管理现状拟订人力资源战略规划和年度工作计划，提出保障战略实施和业务发展、持续优化人力资源管理体制和员工队伍的方案并组织实施，建立和维持公司在市场竞争中的人力资源管理优势和人力资源优势。2、人力资源制度：拟订并持续优化、完善合法、规范、有效的人力资源管理规章制度和工作流程，宣传、推动、检查、保障各项人力资源管理制度和流程的实施。3、定岗定编与招聘调配：会同相关部门设计公司组织结构，明确各部门职责、人员编制，指导编制岗位说明书；根据编制和人员空缺情况招聘、调配员工，满足公司用人需求。4、培训培养：制定并组织实施员工职系职级体系和培训培养体系，提升员工专业能力和管理人员的领导力。5、绩效管理：设计绩效管理工具，会同有关部门组织各部门的绩效管理工作；组织实施、监督各部门的员工绩效管理，提高员工生产力。6、薪酬福利：制定并组织实施符合公司价值理念和业务特点的薪酬福利方案，有效激励员工。7、骨干管理：协助总经理进行骨干员工的选拔、培养和管理，建立后备人才梯队，为骨干员工提供特别的培训培养、薪酬激励方案。8、员工关系与企业文化：管理与员工的劳动关系，办理各种劳动关系手续；建立员工信息系统，及时保存、更新、提供人员信息；防范、处理法律风险与劳动争议；组织员工活动，提供员工帮助，增强组织凝聚力；建立维护员工沟通渠道，了解员工需求，维护员工合法权益；宣传、贯彻公司价值理念，对模范遵守公司价值观的员工实施奖励，对违反公司价值观的行为实施处罚。

重庆瑞明节能门窗有限公司公司简介
重庆瑞明节能门窗有限公司成立于2010年7月，由浙江瑞明节能科技股份有限公司出资控股，公司注册资金700万元。一家以研发、生产、销售、安装服务新型节能门窗为主业，同时涉及门窗（幕墙、阳光房）系统、型材系统、五金系统、集成材系统等的研发、生产和营销的技术型企业。公司于2013年股权深化改革后成为 “瑞明门窗系统”的战略合作伙伴。（2014年浙江瑞明节能科技股份有限公司登陆“新三板”挂牌上市.)2015年公司成为德国“旭格门、窗及幕墙系统”的战略合作伙伴。同年成为“旭格门、窗及幕墙系统”西南地区2015年度最大的合作伙伴。
自成立以来，公司始终坚持走自主创新、技术创新的科技之路，注重培养各类专业人才，建立起高素质的团队，通了ISO9001质量管理体系认证，先后获得9项国家专利，被认定为“国家高新技术企业”。
公司始终坚持将先进的开发理念和高标准的质量放在首位，所承接的门窗工程质量均为优良，公司采用“瑞明门窗系统”承接的重庆市政府办公大楼荣获重庆市“巴渝杯”工程奖。采用“瑞明门窗系统”承接的渝州宾馆门窗、幕墙正在评奖中，由新加坡CDL公司开发的重庆市***豪宅“鹅岭峰”项目，公司采用德国“旭格门窗系统”精心制作。公司成为万科、龙湖、招商、复地、瑞安、香港置地等知名房产开发企业的门窗幕墙供应合作伙伴，并得到以上开发企业的一致好评。
2016年公司硬件、软件方面再次整体升级，公司生产基地搬迁到壁山区大路镇生产厂房7000平方米，采用先进的单元式流水线布局，新增铝木生产线一条，加工中心两台，机具、模具若干，布置更合理，管理更规范。
在未来的五年规划里，公司将进一步加强自主创新意识，不断研发新产品，以开拓的精神、锐意进取，让瑞明成为一个技术先进、科学管理、具有自主创新的品牌系统，且打造国内一流的门窗企业，成为高端门窗私人定制行业的引领者，为有效促进高新技术含量新能源利用和环保节能产业的发展贡献一份力量。