重庆招聘

职位描述：
a) 本科以上学历，人力资源管理、企业管理类相关专业，五年以上人力资源管理工作经验；
b) 了解人力资源六大模块，具备独立管理运作人力资源薪酬管理及其他二至三个模块的能力。熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉《劳动法》、《劳动合同法》及地区劳动法律法规；
c) 语言表达能力好，沟通能力强，具备良好的文字功底；
d) 具备识人能力、培养人才能力、解决复杂问题的能力、组织协调能力；
e) 能熟练使用各种办公软件和其他专业软件工具；
f) 对公司企业文化高度认同，能严格执行公司各项规章制度；
g) 有责任心，有服务精神，愿与公司共同发展。
岗位责任
a) 组织实施员工绩效考核工作；
b) 针对绩效考核资料准备、日程安排、沟通协调、汇总考核结果、提交考核分析报告等；
c) 负责组整理、分析绩效考核数据，建立员工工作业绩档案；
d) 负责及时提供绩效数据支持；
e) 负责协助各部门开展评价工作，向员工解释各种绩效与激励机制问题；
f) 负责搜集评价、申述制度实施的问题和效果，提供建议解决方案。
g) 其它领导交代的工作。

ps：此岗位应聘者需接受外地常驻。

重庆高通汽车技术有限公司（下称：高通汽车工程研究院）成立于2017年，注册资金2亿。集团利用金融资本优势，整合国内外现有汽车生产企业及研发机构、零部件生产企业，实现产业资本与实体经济的融合，从事汽车整车研究开发，零部件研究开发，汽车新能源领域技术开发、转让、咨询服务以及汽车零部件零售，货物及技术进出口。研发团队汇集国内外各大整车主机厂经验丰富的高级工程师及专家，计划在2020年员工总数达到1500-2000人以上，学历方面以博士生、研究生为主流，98%的人员工作经验在5年以上，80%的人员工作经验在10年以上。在科研思路上，各大主机厂顶尖的技术人员在这里有了思想的碰撞，实现了新的组合，以先进的自动驾驶、城市行人保护、夜视系统、自适应巡航及防碰撞等先进技术的开发与应用，使得公司技术开发在短时间内已达到国内平均水平，预计3-5年将达到国内先进水平，6-8年将达到合资主机厂水平。
高通汽车工程研究院采用国内汽车行业常熟的V字模式研发体系，打造符合市场及行业主流的整车产品开发模式，同时为有效控制整车产品质量，从产品型谱规划、新项目研究到生产试制、项目验收，采用质量阀管理体系进行统一管理。目前，高通汽车工程研究院在贵州现有6000余亩生产基地，在重庆建立以科研、生产为一体的基地，主要研发、生产乘用车、SUV、MPV及电动车；产品将包括燃气、纯电动、混动多种动力给付方式。此外，研究院一期工程试验中心总投资额超2亿人民币，包含研发办公场地、试验场地、造型中心、停车场等，二期工程试制中心预计总投资额超8亿，涵盖试生产、仓储及部分办公一体化现代车间。三期工程拟建生产基地年产能25万台，用地500亩建四大工艺车间，预计总投资额超60亿人民币。研究院拥有较强汽车技术研发能力，并将在此领域继续做优做强，为我国汽车工业发展提供有力的科研和生产制造基地。