重庆招聘

职位描述：
工作职责:
1、深入了解部门的业务现状、发展战略和团队状况，能够根据业务实际和需求提供HR解决方案；

2、配合业务发展实际需求，具体实施人才吸引、招聘、甄选工作；

3、关注员工职业素养、专业技能提升，协助建立健全培训体系；

4、负责企业文化、价值观在业务线的落地，与人力资源部保持的良好沟通，传达公司的各项人力资源政策，确保人力资源管理工作在业务线的同步实现；

5、撰写综合性文件：参与撰写综合性工作计划、总结、报告、调查报告、领导讲话稿及有关文件；

6、处理综合性事务：根据部门领导指示，协助处理重要活动安排等日常综合性事务；

7、会议管理：协助部门领导，加强会议管理，进行综合性会议记录、整理及会议精神的传达，做好会议材料管理和现场协调等工作；

8、执行管理：为保证会议议定及领导交办、批办事项得以贯彻落实，做好相关事项处理情况的督办和查办工作；

9、完成领导交办的其他工作。

任职资格要求:
基本素质：遵守国家法律法规，具有良好的思想品质和道德素质，勤勉尽责，团结合作，作风形象和职业信誉良好，认同公司企业文化；

工作经验：工作经验1年及以上（截至2017年7月31日）；

能力要求：

1、学历要求：全日制国民教育系列普通高校大学本科及以上学历（不含民办、独立二级学院及远程教育形式），并取得相应学位；管理类相关专业，具有HRBP从业经验者优先；

2、熟悉人力资源日常管理工作流程，有相关实践经验及项目经历；

3、有亲和力，思维灵活，具备优秀的沟通表达能力及解决问题的能力，责任感和抗压能力强；

4、熟悉运营商及互联网公司管理制度和管理模式

5、具备良好的沟通协调能力，文字功底强、悟性好，思路清晰，

6、有严密的逻辑思维能力和全面的分析能力，优秀的统筹协调能力，书面及口头表达能力优秀。

"中国移动云能力中心，对外也称“中移（苏州）软件技术有限公司”，是中国移动通信集团的全资子公司，公司定位为云设施构建者、云服务提供者、云生态汇聚者，并且力争三年内推动中国移动云业务市场份额进入国内云服务商***阵营。

现有员工规模近1800人。人员梯队高素质、年轻化、多元化。平均年龄29岁，研发人员占比超过86%，硕士研究生及以上学历员工占比超过73%，从海外引进高端人才百余多人，社招员工多来自于国内外知名高科技及互联网企业。

公司建立了系统的职业培训和发展体系。成熟的培训课程及导师辅导机制帮助新员工快速实现专业能力提升，常态化开展任职资格认证和职位发展工作，为优秀员工提供广阔的职业发展机会。"