重庆招聘

职位描述：
岗位职责：
1、组织制定及完善公司人事行政相关管理制度，组织实施并过程监督；
2、负责制订和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；
3、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；
4、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；
5、负责拟制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；
6、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
7、组织开展管理行政后勤管理，包括公司行政管理、办公环境等工作的安排协调； 
8、上级领导临时交办的其他工作。
任职要求：
1、全日制大专及以上学历，人力资源管理、工商管理相关专业。
2、6年以上人力行政管理相关工作经验，3年以上团队管理经验。
3、熟悉人力资源六大板块，擅长培训板块的专业知识和业务流程。
4、具有较强的语言表达能力、沟通能力及解决问题的能力，责任心强，有亲和力，较强的责任感与敬业精神，有团队合作精神。
5、有大规模正规化企业工作经验优先。

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