重庆招聘

职位描述：
1、负责公司人力资源规划。根据公司要求规划人员数量，并确定员工素质条件，包括员工受教育水平、品德素质、能力素质、工作经验等。
2、对接集团人事，进行岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改，包括员工手册、公司招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等。
3、负责公司员工招聘面试工作。按照公司人力资源年度规划，实施公司员工招聘。
1)招聘准备：确定招聘人数，制定招聘文书，选择招聘方式。
2)招聘实施：筛选简历确定面试人选。
3)实施面试，确定试聘人选。
4、负责公司员工合同管理。
1)签订劳动合同。
2)交纳劳动保险，加强与劳动保障部门的联系。
3)劳动合同存档管理。
5、负责员工绩效考核，考勤管理、社保管理、福利、绩效、工资核算。
6、公司员工的离职、辞退、辞职等相关手续办理。
7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
8、协同开展新员工入职培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈。

岗位要求：
1、最好有二级人力资源管理等级证书，熟练使用Office办公软件，文案功底强，沟通协调能力良好，能承受一定工作压力；
2、性格外向，亲和力强， 办事沉稳、细致；
3、有良好的团队合作精神和服务意识；
4、至少2年在300人以上企业担任过劳资人事经理的职务经历，在健康医疗行业有相关资源和工作经验者优先考虑；
5、熟悉国家、重庆相关劳动法律法规，劳资事件处理流程与方案；
7、******者优先。

美兆健康管理集团自1988年在高雄设立台湾第一家「医检分离」的健康管理中心开始，即投入健康预防保健行列。30年来，美兆推动预防医学的初衷始终如一，精心耕耘，以自豪的专利「AMHTS美兆自动化健检系统」一步步拓展健康管理平台，并已跃向世界舞台，在中国台湾、中国香港、中国大陆、马来西亚四地建构 国际级连锁健康管理服务网络。
美兆集团国际健康管理机构紧随英国BUPA之后为世界第二,是全球获得ISO9001国际品质认证的健康管理中心，其检验仪器及健检流程都具世界级专业水准， 是亚洲***大的国际健检机构， 2008年初美国哈佛学者Dr. Wen Chipang提出研究实证：美兆会员的平均寿命比一般民众高出5至7岁。 未来，美兆将在亚洲建构40个连锁服务网点“1000万人健康管理平台”帮更多的人延长健康寿命,构建“全球最大健康管理平台”，发展百年大业，实现全生命 周期健康目标！
美兆理念─「活得久、活得好、老得慢」
对美兆来说，健康除了不生病、少生病，更要透过多元化的健康管理，让人们「活得久、活得好、老得慢」活出健康的积极意义！
美兆核心─「AMHTS美兆自动化健检系统」
「AMHTS美兆自动化健检系统」自1994年起以「高效率、高产能、高质量、低费用」的独创特色，提供安全、舒适、独立、隐私、便利的优质服务，创造高质 量高效率的预防保健服务，让受检者于4小时完成百项检查的高效能服务，成为全球健康管理服务的先驱。
美兆愿景─打造「一亿人使用之健康管理平台」
   2017年至2021年扩张至60家门店
以”一带一路“式的思维，建立区域连动，有效覆盖至一、二线城市
以专业化的医疗及服务于一体，结合国际、国内先进的技术手段，提供“高效/专业/便利”的健康服务平台
依托上市公司的大数据，精确定位，筛选出适合的高端人群并提供有效服务
引入国外先进的治疗理念及手段，“走出去，请进来”，提升自身品牌价值及专业水准
着力打造出”美兆医疗“的“国际化”高端品牌
   公司主页：http://www.mjlife.com.cn
   欢迎各界精英加入美兆，共创美好未来！